Ralf Reischmann
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Ralf Reischmann
- Bis heute 5 Jahre und 4 Monate, seit Feb. 2020Amplifon Deutschland GmbH
Director Human Resources and Corporate Communications
• Führung der HR BP: - Beratung der FK in allen Führungs- und Teamfragen sowie das Top Management bei Organisations- und Change-Themen - Strategische Begleitung bei HR-Prozessen - Unterstützung in schwierigen Führungsthemen (Konflikte, Trennung, Gesundheit etc.) - Hiring von Führungskräften • Persönliche Betreung des CEO-Bereichs • Sonderaufgaben wie z.B. - HR-Verantwortung zur Integration eines neu gekauften Unternehmens - HR-Verantwortung für die Umsetzung vom Kostensparprogramm
• Konzeption, Planung und Leitung von HR Projekten, insbes. Umstellung auf das angepasste Dreisäulenmodell von Dave Ullrich • Aufbereitung und Mitwirkung an strategischen Grundsatzentscheidungen innerhalb HR • Qualitätssicherung der HR Prozesse+kontinuierliche Verbesserung / Re-design unter Berücksichtigung von neuen Trend/Geschäftsmodellen+Best Practices • Effizienzsteigerung durch laufende Analyse und Optimierung von HR Prozessen und Schnittstellen inkl. (Teil-) Automatisierung
- 1 Monat, Jan. 2016 - Jan. 2016
Umzug in die Schweiz
Reischmann
- 2 Jahre, Jan. 2014 - Dez. 2015
Personalleiter
Penny-Markt GmbH - ein Unternehmen der REWE Group
- 3 Jahre, Jan. 2011 - Dez. 2013
Projektleiter (Neues Führungsmodell)
Allianz Beratungs- und Vertriebs - AG
Konzeption und Umsetzungsbegleitung des Teilprojekts "Systematische Vertriebsunterstützung" - Aufbau eines neuen Führungs - und Coachingmodells inklusive der dazu notwendigen IT-Systeme im Agentur- und Angestelltenvertrieb der Allianz
- 4 Monate, Jan. 2011 - Apr. 2011
Vorstandsassistent (Unternehmensentwicklung- und steuerung)
Allianz Beratungs- und Vertriebs - AG
- 1 Jahr und 6 Monate, Juli 2009 - Dez. 2010
Vertriebsbereichsleiter
Allianz Beratungs- und Vertriebs- AG
2010: Bronze-Medaille im Ring der Großakquisiteure Verantwortung für 27 Allianzagenturen und bis zu weiteren 14 Zweitverkäufern
- 1 Jahr und 7 Monate, Dez. 2007 - Juni 2009
HR Business Partner
Allianz SE
Verantwortung für ca. 200 Mitarbeiter - Recruiting, Personalentwicklung (u.a. Potentialinterviews), Vergütung, Personalbetreuung, Betriebsratsfragen, Exit-Interviews
Präsentationsvorbereitung (Aufsichtsratssitzungen, Betriebsratsversammlungen, Betriebsräteversammlung, etc.); Protokolle; Beschwerdebearbeitung; Adhoc-Anfragen; Projektbetreuung
Abschluss: Ass. Iur. - 8,47 Punkte - Top 10% des Jahrgangs
- 4 Monate, Juli 2006 - Okt. 2006
Intern (Employee Law, Recruiting)
Firemans Fund (SF, Novato, USA)
- 4 Monate, Juli 2005 - Okt. 2005
Referendar (Arbeitsrecht)
Personaldezernat Universität Leipzig
- 3 Monate, Feb. 2002 - Apr. 2002
Intern (HRM)
Allianz (AGIS)
- 2 Monate, Dez. 2001 - Jan. 2002
Intern (Group Development)
Allianz
Ausbildung von Ralf Reischmann
- 4 Jahre und 6 Monate, Okt. 1998 - März 2003
Jura - Law
Universität Konstanz
Arbeitsrecht - 10,47 Punkte (Top 5%)
- 6 Jahre, Apr. 1998 - März 2004
BWL - Business Administration
FernUniversität Hagen
Personalwirtschaft, Unternehmensrecht
- 1 Jahr und 6 Monate, Okt. 1996 - März 1998
BWL
RWTH Aachen
Zweitbester des Jahrgangs
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
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