Mag. Angelika Balgemann

Personalwesen für das Headquarters sowie 16 internationale Niederlassungen mit 80 Mitarbeiter*innen geleitet. Rechtskonformität für 16 internationale Niederlassungen entsprechend den lokalen Anforderungen gewährleistet.

HR-Projekte aus den Bereichen Digitalisierung, Compensation & Benefits, Personalentwicklung, Prozessoptimierung, Arbeitsrecht, Interim HR-Management, etc. für Kundenunternehmen geleitet. HR-Prozesse professionalisiert, Mitarbeiter*innenzufriedenheit sichergestellt, Rechtskonformität gewährleistet.

HR-Abteilung für zwei Werke in der Faltschachtelproduktion mit über 500 Mitarbeiter*innen geleitet. Sichergestellt, dass die erforderlichen Mitarbeiter*innenkapazitäten verfügbar waren, um den gesteigerten Produktionsausstoß während des Lockdowns zu bewältigen. Fachkräfte für die Zukunft gesichert und die Lehrlingsausbildung (gewerblich & kaufmännisch) mit Fokus auf die betrieblichen Bedürfnisse geleitet.

Verantwortlich für HR für das österreichische Unternehmen sowie für die deutsche Tochtergesellschaft. Erfolgreiche Restrukturierung der Gesellschaften während Covid durch visionäres Führen.

Führungskräfte beraten und in Führung und Entwicklung ihrer Mitarbeiter*innen unterstützt. Employee Lifecycle für zwei Unternehmen mit ca. 550 Mitarbeiter*innen im Arbeiter*innen- und Angestelltenbereich verantwortet. Mitarbeiter*innen für verschiedene Bereiche – Lehrlinge, Arbeiter*innen, Angestellte, Management – nachhaltig rekrutiert, inkl. Active Sourcing.

HR-Struktur aufgebaut und Geschäftsführung in Bezug auf HR-Strategien und mögliche Schwachstellen gecoached. Budgetierung verantwortet und Managemententscheidungen mit Personalkostenanalysen abgesichert. Arbeitsrecht und Vertragswesen verantwortet, Prozesse implementiert und optimiert.

Strategische HR-Themen aufgegriffen und implementiert, und damit die Performance der Führungskräfte in ihrer Leadership-Rolle verbessert. Change Management-Projekt zur Umstrukturierung der Abteilungen Vertrieb und Logistik geleitet und durch Entwicklung der Organisation die Effektivität am Markt gesteigert. Partnerschaftlich mit Betriebsräten zusammengearbeitet und HR-Tools für verschiedene Stakeholder etabliert.

ausgewählte Lehrveranstaltungen - Schwerpunkt Arbeitsrecht

Trainerausbildung

European Competence Center Russisch