René Kiekeben

- Vakanzanalyse mit den Fachabteilungen der Projektpartner - Suche (u.a. Activ Sourcing), Rekrutierung (u.a. global) und Onboarding von Ingenieuren - Angebotskalkulation, Preisverhandlungen & -absprachen mit Projektpartner - Arbeitsvertragsgespräche auf Basis des BAP-Tarifvertrags - Vorbereitung von Personalausschussunterlagen - Mitarbeiterbetreuung

- Vakanzanalyse mit den Fachabteilungen der Projektpartner - Suche (u.a. Activ Sourcing), Rekrutierung (u.a. global) und Onboarding von Ingenieuren (Elektrotechnik) für unsere Partnerunternehmen im Bereich Automotive und deren Zulieferer, der Luftfahrt, dem Militär und der Medizintechnik - Mithilfe bei der Beantragung von Arbeitserlaubnissen - - Preisverhandlungen - Arbeitsvertragsgespräche auf Basis des BAP-Tarifvertrags - Vorbereitung von Personalausschussunterlagen - Mitarbeiterbetreuung

Prozessoptimierung Erstellen von Stellenausschreibungen Bewerbermanagement Activ Sourcing Bewerbungs - & Einstellungsgespräche Profilerstellung von Bewerbern & Mitarbeitern Passgenaue Stellenbesetzung Kundenpflege & Bewerbervorstellungen Erkennung und Gewinnung von Neukunden sowie Kalkulation und Angebotserstellung Mitarbeitergespräche /-führung /-fahrten /-koordinierung und vertragliche Abwicklungen Überwachung gesetzlicher Bestimmungen Vorbereitung und Mithilfe beim Monatsabschluss

Einstellungs- und Vertragsgespräche mit Bewerbern Mitarbeitergespräche /-führung /-fahrten /-koordinierung und vertragliche Abwicklungen Erstellung umfangreicher Dienstpläne Überwachung gesetzlicher Bestimmungen (u.a. Arbeitserlaubnisse, Vertragsausläufe, AÜG) Marktbeobachtung Gewinnung von Neukunden sowie Kalkulation und Angebotserstellung Kundenpflege und Besichtigung der Arbeitsplätze Mithilfe beim Monatsabschluss Einarbeitung interner Mitarbeiter

Recruiting über Social Media Sichtung von Bewerbungen Bewerberauswahl und -einladung (mit Absprache der Abteilungsleitung /Filialleitung) Pflege der Personalakten Auftragserfassung und Disposition der Mitarbeiter Erstellung der Arbeitnehmerüberlassungsverträge (AÜV) nach dem AÜG Bestandskundenpflege Kalt- und Warmakquise bis zum Besuchstermin Marktbeobachtung und Erkennung von strategischen Zielen (Weitergabe an die Filialleitung)

Kennenlernen der Mitarbeiter im operativen Geschäft Kennenlernen der Bestandskunden im operativen Geschäft Mithilfe im operativen Geschäft sowie Schulungen von externen Mitarbeitern Kennenlernen des Lebens eines Mitarbeiters in der Zeitarbeit Reporting an die Filialleitung

Kalt- und Warmakquise Email- und Telefonmarketing Leadmanagement Terminmanagement Produktpräsentationen und Preis-Leistungsvergleiche (Mitbewerber) Vertrags- und Nachvertragsverhandlung Angebots- und Vertragserstellung Bestandskundenpflege Upselling

Personalpolitik und -planung, -Beurteilung, -entwicklung Betriebliches Gesundheitsmanagement & Sozialwesen Arbeitsrecht Psychologie Facharbeit: Personalproduktivität 2.0 - Ressourcenverwendung “Steigerung der Effektivität und Senkung des Personalneubedarfs durch gezielte Personalentwicklung"

Als Klassenbester abgeschlossen (1,52 Ø) Auszeichnung: „Meisterpreis der Bayerischen Staatsregierung“ Schriftliche Abschlussprüfungen in den Fächern Personalwesen mit Arbeitsrecht, Finanzwirtschaft und Steuern, Qualitätsmanagement und Englisch