Rhain Opeña

Ermittlung des künftigen Einstellungsbedarfs und Ausarbeitung von Stellenbeschreibungen und Spezifikationen. Arbeiten Sie mit den Teamleitern zusammen, um eine einheitliche Liste von Anforderungen zu erstellen. Beschaffung geeigneter Bewerber über Datenbanken, Online-Jobbörsen, soziale Medien usw. Führen Sie Vorstellungsgespräche und prüfen Sie Bewerber, um offene Stellen zu besetzen. Beurteilung der Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen der Bewerber, um offene Stellen bestmöglich zu besetzen.

• Do Sourcing, CV screening and phone interview, stakeholder management • Performance Management of team members • Coaching and Upskilling of team members • Dispute/Issue resolution (1st level) • Administrative monitoring of attendance, reports, ad-hoc deliverables • Weekly/Monthly Status Reporting to Manager and/or Client • Recruiting of additional/replacement of team members • Client Management to an extent (operational level only) • Project Management