Ricarda Hamann

Stellen- und Bewerbermanagement, Durchführen von Interviews, Active Sourcing, Beraten und Betreuen der Fachbereiche in allen Fragestellungen des Recruitings, Vertragsverhandlungen und -erstellung, Einstellen neuer Mitarbeiter unter Beachtung der gesetzlichen und tariflichen Regelungen, Überprüfen sowie Weiterentwickeln unserer Employer Brand, Planen, Durchführen sowie Evaluieren interner und externer Personalmarketingmaßnahmen

Rekrutieren von Fach- und Führungskräften im kaufmännischen und technischen Bereich, Führen von Vorstellungsgesprächen und Telefoninterviews, Betreuen von Mitarbeitern und Kundenunternehmen, Führen von Mitarbeitergesprächen, Bewerbermanagement, Active Sourcing, Konzipieren und Durchführen von Trainings im Rahmen des Onboarding-Prozesses

Konzeption eines Trainings zum Thema Projektmanagement, Entwickeln einer internen Studentencommunity, Durchführen von einzelnen Trainingseinheiten, Planen, Organisieren und Vorbereiten von Trainings, Unterstützen bei Prozessverbesserungen, Auswerten von Mitarbeitergesprächen und Analysieren von Bedarfen, Konzeption von Elementen zum Lerntransfer

Coaching zu Themen der Telefonakquise, Unterstützen in der Vorbereitung und Durchführen von Trainingsmaßnahmen, Bewerbermanagement und Durchführen von Probearbeitstagen, Leiten von Projekten externer Auftraggeber, Recherchieren und Akquirieren neuer Geschäftspartner

Schwerpunkt: Personalentwicklung; Thema der Bachelorthesis: Die Steigerung des Lerntransfers von Verhaltenstrainings durch Transfergespräche mit der Führungskraft am Beispiel der Europcar Autovermietung GmbH.