Robert Schultze

Verantwortung für den People-&-Culture-Bereich eines mittelständischen Unternehmens (bis zu 65 Mitarbeitende). Aufbau und Weiterentwicklung von HR-Strukturen und Prozessen sowie enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften. Schwerpunkte: • Recruiting, Onboarding, Mitarbeiterentwicklung • Personaleinsatzplanung und HR-Prozessgestaltung • Einführung digitaler HR-Systeme (u. a. shyftplan) • arbeitsrechtliche Themen in Zusammenarbeit mit externen Partnern

Betreuung internationaler Künstler:innen sowie Organisation und Koordination von Konzertreisen. Mitarbeit an interdisziplinären Tourprojekten in Zusammenarbeit mit Künstler:innen, Veranstaltern und technischen Gewerken. Verantwortung für technische Abläufe vor Ort sowie Sicherstellung einer reibungslosen Durchführung der Veranstaltungen.

Koordination der Produktion fotografischer Arbeiten sowie Organisation internationaler Ausstellungen in Zusammenarbeit mit verschiedenen Gewerken. Verantwortung für Archivstruktur, Editionsmanagement und Lagerlogistik sowie Organisation von Transport- und Versandprozessen.

Aufbau und Leitung eines Künstlermanagements für Medienschaffende. Betreuung und Vermittlung von Künstler:innen sowie Zusammenarbeit mit Produktionsfirmen und Auftraggebern. Verantwortung für Vertragsverhandlungen, Budgetsteuerung und Weiterentwicklung der Agentur.

Tätigkeiten im kreativen Umfeld (u. a. Fotografie, Künstlervermittlung, Studioorganisation) sowie Erfahrungen im Einzelhandel und in der Gastronomie.

Kaufmännische Ausbildung in einer Agentur für Hair, Make-up und Styling im Umfeld von Film- und Fotoproduktionen. Grundlagen in Organisation, Kommunikation und administrativen Abläufen sowie Einblick in die Zusammenarbeit mit Kreativen und Kund:innen.