Rosalie Bechmann

Bereich Payroll und Recruiting • Durchführung von Recruiting-Prozessen • Ansprechpartnerin für Bewerber*innen und interne Stakeholder während des gesamten Bewerbungsprozesses • Aktive Weiterentwicklung der Recruitingmethoden • Betreuung und Durchführung der Entgeltabrechnung mit DATEV • Koordination und Überwachung personalrelevanter Fristen und Termine • Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und anderen Dokumenten

· Motivationssteigerung von acht MA durch fachliche Teamleitung und Organisation von Arbeitsabläufen und Schulungen · Erhöhung der Mitarbeitendenzufriedenheit und Beitrag zu einer positiven Unternehmenskultur als Culture Ambassador · Beschleunigung der Einsatzfähigkeit, Steigerung der Produktivität & Kundenzufriedenheit um 20 % mittels umfangreicher Schulungen und Weiterentwicklung neuer Mitarbeitenden und des Call Centers · Steigerung von Neukundengewinnung, Umsatz, Wettbewerbsfähigkeit und CSAT um 25%

Persönliche Weiterentwicklung und berufliche Orientierung

• Langfristige Zeitersparnis, Effizienzsteigerung und Prozessvereinfachung durch vollumfängliche Einführung eines Digitalisierungsprogramms • Befähigung der MA zum selbstständigen Umgang mit neuem Programm dank umfangreicher Schulungen • 90 % Gewährleistung vollständiger Kostenübersicht und des Kostenausgleichs mittels Einbuchung der Lieferantenrechnungen und Freigabe der Zahlungen • Einhaltung der Budgetplanung durch Unterstützung bei Monatsabschlussarbeiten

• Entlastung des Teams mittels schneller Einarbeitung neuer Mitarbeitenden • Beitrag zu Umsatz- und Effizienzsteigerung durch Auswertung der Lagerbestände und -führung, von Projektkosten, Maschinenauslastung sowie Deckungsbeiträgen einzelner Produkte • Erfüllung bzw. Übererfüllung der Umsatzziele mithilfe von Monatsabschlussarbeiten und Unterstützung bei der Budgetplanung

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