Mag. Sabine Stadlober

*Führungskräfte- und Nachwuchsführungskräfte- Entwicklungs-Programme in AUT und SLO *Nachfolgeplanung und Mentoring vom mittleren Management bis zum Top-Management *Coachings und Mentoring zur Leitungsfunktion, Führungskraft, Personalentwicklerin, internen Coach *Projekt-Coaching für Führungskräfte zu Projekten in allen Unternehmensbereichen *Entwicklung, Prozessbegleitung u.Implementierungen: Intranet, eLearning System, Projekt-Management, MAG, Führungsfeedback, Kompetenz-Modelle, Kollegiale Beratung etc.

Supervision für Lehrer/innen. Schulentwicklung. Teambuilding Workshops. Einzel- und Gruppen-Supervisionen. Kollegiale Beratung.

Reflexions- und Transfermaßnahmen in der Führungskräfteentwicklung. Bedarfsorientierte, kulturangepasste sowie systematische INTERNE Führungskräfte-Entwicklung mit speziell entwickelten Reflexions- und Transfermaßnahmen haben einen erfolgreichen, positiven Einfluss auf die Organisation, die Teams und die Performance der Team-Mitglieder.

Erwachsenen- & Berufsbildung. ECDL Advanced. EDV- & IT Seminare. Mitarbeiter Trainings Zeit- und Aufgabenmanagement sowie Arbeitsplatzorganisation. Produktmanagement: Entwicklung, Organisation und Bearbeitung öffentlicher Ausschreibungen sowie Seminarangeboten. Erstellung von Seminarkonzepten & -unterlagen.

Organisation, Durchführung und Evaluation Kongress. Erstellung des PR-Konzepts, Online – PR, Wartung der Website, Erstellung des Pressebereichs – Website, Veranstaltungsmanagement. Selbstständige Tätigkeit

Mitorganisation, Koordination & Umsetzung von diversen Sportveranstaltungen, Unterstützung des Marketing- & PR-Leiters, Sport- & Pressefotografie, Video- & Soundschnitt. Eventmanagent, Training und Entwicklung Snowboard Freestyle Park. Selbstständige Tätigkeit

Sachbearbeiterin: Administrative Büroorganisation, Budgetwesen, Ausschreibungen. Büro- und Forschungsassistenz: Erstellung und Bearbeitung von Skripten, Einladungen, Forschungsberichten und Präsentationen, Mitorganisation und Koordination von Tagungen, Seminaren und Arbeitsgruppen

Einzel-, Gruppen-, Team- und Organisationssupervision, Führungskräftecoaching, Systemische Methoden, Psychoanalytische Grundlagen, Gruppendynamik, Konfliktmanagement, Teamentwicklung, Organisationskultur und -entwicklung, Kriseninterventionen. *Forschungsarbeit im Bereich Führungskräfteentwicklung.

Organisationskommunikation, Personal und Führung. *Zweijährige Forschungsarbeit im Bereich Führungsarbeit und Mitarbeiterkommunikation in einem Unternehmen mit 700 Mitarbeiter/innen.