Sabrina Albrecht

Konzernweite Begleitung und Beratung des Managements bei div. Change-Projekten, Aufbau der Disziplin Personalentwicklung, Restrukturierung der Payroll, Zusammenarbeit mit insg. drei Betriebsräten, etc.// Disziplinarische Verantwortung für die Abteilungen Talent Acquisition & Development, HR Services und HR Projects/HR IT (26 MA) // Berichtslinie: Vorstandsvorsitz & Finanzvorstand

Zentralisierung von vier dezentralen Personalreferaten, Begleitung und Beratung der Führungskräfte sowie des Vorstands bei verschiedenen Change-Projekten, Zusammenarbeit mit insgesamt drei Betriebsräte // Disziplinarische Führung des HR Services & Recruitment-Teams (8 MA) // Berichtslinie: Vorstandssprecher

Zusammenführung von vier dezentralen Personalreferaten, Neustrukturierung von HR Services, Einführung eines konzernweit gültigen HR-Produktportfolios, Einführung von Prozessstandards, Service Level Agreements, KPIs // Aufbau eines standardisierten Recruitment-Portfolios inkl. Einführung von Active Sourcing, Aufbau von Employer Brands // Fachliche Führung des HR-Projektteams (3 MA) // Berichtslinie: Vorstandssprecher

Kunst- und Kulturwissenschaften/ Organisation, Technik, Management/ Finanzen und Wirtschaft/ Recht

Moderne und zeitgenössische Kunst/ Thema der BA-Arbeit: „Kunst- und Kulturförderung – Vom altruistischen Mäzenatentum zum heutigen Kunst- und Kultursponsoring als unternehmerisches Kommunikationsinstrument“