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Sandra Senftleben

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Freiberuflich, Weg Gefährtin auf Zeit, Coach, Entwicklungshelferin, sisu4u - Entdecke Dein Potential
Abschluss: Systemischer Coach, Systemische Coachingausbildung
Herne, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Ehrlichkeit
strategisch
Personalmanagement
Changemanagement
Personalentwicklung
Organisationsentwicklung
Beratung
Coaching
Konzept
Praktikum
Verbindlichkeit
Vernetztes Denken
Systemische Beratung
Führungskräfteentwicklung
Personalbeschaffung
Lösungsorientiertes Arbeiten
Talent Management
Ausbildung
strukturierte Arbeitsweise
initiativ
integrativ
Training
systemische Coachingausbildung
integrale Beraterausbildung
NLP Practitioner
Employer Branding
HR Projektmanagement
Weiterbildung
Management
Organisationsberatung
Veranstaltungen
Moderation
Persönlichkeitsentwicklung
Professionalität
Gründung
Mediation
Teamentwicklung
Personal Coaching
Karriereberatung
Kommunikationspsychologie

Werdegang

Berufserfahrung von Sandra Senftleben

  • Bis heute 3 Jahre, seit Juli 2022

    Weg Gefährtin auf Zeit, Coach, Entwicklungshelferin

    sisu4u - Entdecke Dein Potential

  • Bis heute 3 Jahre und 6 Monate, seit Jan. 2022

    Corporate HR Organisations-/Kulturentwickler, Change- & Transition Coach

    Beteiligungsgesellschaft (Holding) NWB Verlag GmbH & Co. KG

    Das Soziale Betriebssystem organisieren und gestalten Gestalten und Umsetzen von unternehmerischen Zielen unter Berücksichtigung psychologischer und pädagogischer Erkenntnisse – es geht um Menschen und deren Potentiale in förderlichen Strukturen und Prozessen

  • Bis heute 8 Jahre und 9 Monate, seit Okt. 2016

    Leitung Personal- und Organisationsentwicklung

    NWB Verlag GmbH & Co. KG
  • 5 Monate, Mai 2016 - Sep. 2016

    HR Business Partner HR Manager for Global IT

    Kelvion GmbH

  • 3 Jahre und 1 Monat, Nov. 2012 - Nov. 2015

    Manager Human Resources Development

    GEA Heat Exchanger GmbH später Kelvion GmbH

    Personalentwicklung/-konzepte für alle Gesellschaften im Segment GEA Heat Exchanger, Trainee Programm, Hochschulmarketing, Young Professional Programm, Führungsnachwuchsprogamm, Changemanagement, Talentmanagement Konzept, Executive Vortragsreihe, von der Ausbildung über Hochschulkontakte und Traineeprogramm bis hin zur Personalentwicklung und Talententwicklung

  • 4 Jahre und 6 Monate, Mai 2008 - Okt. 2012

    Personalleiterin / Head of Human Resources

    GEA Maschinenkühltechnik GmbH GEA Group

  • 5 Jahre und 1 Monat, Apr. 2003 - Apr. 2008

    HR Account Consultant HR Business Partner

    Nokia Gmbh

    •Zuständig für die Personalplanung sowie Personalkosten- und –entwicklungsplanung •Betreuung der Mitarbeiter von der Einstellung über die berufliche Entwicklung bis hin zum Ausscheiden •Kompetente und zuverlässige Verwaltung aller Personalvorgänge •Ansprechpartner für alle relevanten Fragen •Einleiten und Verfolgen mitbestimmungsrechtlicher Vorgänge in intensiver Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat •Beratung und Coaching der Vorgesetzten in allen personalrelevanten und arbeitsrechtl.Fragen

  • 1 Jahr und 11 Monate, Mai 2001 - März 2003

    Competence Development Specialist

    Nokia GmbH

    •Verantwortlich für alle Personalentwicklungs- und Trainingsprozesse im Bereich Produktion Engine Operation und Supply Operation, sowie produktionsnahen Supportabteilungen, •Durchführung von Bildungsbedarfsanalysen, •Beratung und Coaching des Managements im definierten Betreuungsbereich

  • 1 Jahr und 2 Monate, März 2000 - Apr. 2001

    Competence Development Assistant

    Nokia GmbH

    •Kontakt zu externen Trainern •Implementierung von eHR Tools, •Administration von 360° Feedback, Belbin Teamrollen und Team Climate, •Mitarbeit an der Einführung einer neuen Trainingsadminstration , •Outsourcing von Standardtrainings an ext. Learning Center,

  • 1 Jahr und 2 Monate, Nov. 1998 - Dez. 1999

    freiberuflich/Diplomandin

    A.Würth Gmb H & Co KG

    . Konzeption und Durchführung von 5 Workshops mit den Ausbildungsbeauftragten • Konzeption und Durchführung einzelner Seminar Bausteine für die Ausbildungsbeauftragten zu den Themen: Der Ausbilder als Berater und Begleiter im Ausbildungsprozess, Train the Trainer Module • Moderation und Ausarbeitung eines neuen Lernzielkataloges

Ausbildung von Sandra Senftleben

  • 1 Jahr, Okt. 2018 - Sep. 2019

    Organisationsberatung

    Integral Coach

  • 7 Monate, Aug. 2007 - Feb. 2008

    Personalmanagement

    DGfP

  • Bis heute 22 Jahre und 5 Monate, seit Feb. 2003

    des Landes NRW

    Ministerium für Gesundheit, Familie, Frauen und Integration

  • 1 Jahr, Juni 2001 - Mai 2002

    Kommunikationspsychologie

    Systemische Coachingausbildung

  • 9 Monate, Okt. 2000 - Juni 2001

    Kommunikationspsychologie

    NLP Professional Bochum/ Münster

  • 4 Jahre und 8 Monate, Apr. 1995 - Nov. 1999

    Erziehungswissenschaften

    Hochschulstudium Uni Landau

    Erziehungswissenschaften mit den Schwerpunkten Betriebspädagogik und Erwachsenenbildung; Politikwissenschaften, Psychologie

  • 2 Jahre, Juli 1992 - Juni 1994

    Industrie

    Stadtwerke Mainz GmbH

    Berufsausbildung zur Industriekauffrau

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Gut

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