Sandra Steinmann
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Sandra Steinmann
- Bis heute 6 Jahre und 8 Monate, seit Nov. 2018Generali Deutschland AG
Head of Talent Management, HR Development and Change Management
Leadership Assessment & Development für Executives and Group Executives, weltweit und für alle Airbus Divisionen (u.a. Konzeption, Implementierung und Durchführung von Assessment und Development Center) Konzeption und Pilotierung des zukünftigen modularen und kontinuierlichen Assessment Portfolio (für 130.000 Mitarbeiter) Projektleiterin "Leader of the Future" Coach, zertifizierter 360°-Feedback-Coach
- 8 Jahre und 4 Monate, Okt. 2003 - Jan. 2012Airbus
Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung und Change Management
Implementierung von Development und Assessment Centern sowie Gates Senior Manager Talent Pool Konzeption und Implementierung von HR-Richtlinien und -Prozessen (z.B. Coaching-Richtlinie und Coach-Pool, Internal Development Partner Community, Promotion Richtlinie für Senior Manager) Mitarbeiterbefragung Potentialeinschätzung und Nachfolgeplanung Einführung von strukturierten Mitarbeitergesprächen Konzeption von Leadership Programmen HR-Benchmarking LEAN in HR, HR-Upskilling Recruitment in China
- 7 Jahre, Okt. 1996 - Sep. 2003
Leiterin Personal
KID-Systeme GmbH
HR-Aspekte der Transformation vom Profit-Center zur GmbH (Betriebsübergang, Betriebsvereinbarungen, Culture Change) Recruiting-Initiative für 200 Vakanzen in wenigen Jahren Implementierung Mitarbeiterbefragung, Talent Management, Nachfolgeplanung, Teamentwicklungen, internes Coaching, PE-Letter
Ausbildung von Sandra Steinmann
Betriebswirtschaft
Wirtschaftsakademie Hamburg (WAH)
Sprachen
Deutsch
-
Englisch
-
Französisch
-
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