Sarah Arnold
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Sarah Arnold
- Bis heute 12 Jahre und 11 Monate, seit Mai 2013
Parental leave
Home
- 1 Jahr und 10 Monate, Juli 2011 - Apr. 2013
HR Manager
Abbott AG
Abbott AG, Baar (Medical Devices/ Pharma) HR Manager 100% 140 Employees /6 Divisions (Diabetes Care, Vascular, Nutrition, Diagnostic, Molecular, Pharma) Job cancelled due to reorganisation,
- 1 Jahr und 8 Monate, Dez. 2009 - Juli 2011
HR Manager Market
Japan Tobacco International
JT International AG, Dagmersellen (FMCG) Human Resources Manager Market 120 Employees (international, multicultural environment) Expats, STA, IA, Talent Management, Recruitment, Training & Development, Assessments, First Point of contact for Line managers and Employees, ... Leadership Function of 3 Employees (indirectly 15 Employees)
- 1 Jahr und 8 Monate, Mai 2008 - Dez. 2009
Personal Bereichsleiterin
Stardrinks AG / Heineken Switzerland AG
Heineken Switzerland AG, Lucerne (Beverage Industry) since 01.01.2009 HR Business Partner HQ Lucerne 340 Employees (Central/Tessin) before take over Regional Human Resources Manager HQ Winterthur 250 Employees (SG, AR, ZH, BS, LU) including Leadership function of 5 Employees
- 2 Jahre und 8 Monate, Sep. 2005 - Apr. 2008
Head of HR
Prionics AG
Prionics AG, Schlieren (Biotech Company) Head of Human Resources 100 Employees HQ Schlieren/ZH HR Management, Payroll, Leadership function of 1 Employee 5 Affiliates, USA, D, I, Netherland, Argentina
- 1 Jahr und 9 Monate, Juni 2003 - Feb. 2005
Personalverantwortliche
Holy Fashion Group - Strellson AG
Strellson AG, Kreuzlingen (Textile Industry) Head of Human Resources 130 Employees, HQ Kreuzlingen, 2 Affiliates in Germany (60 Employees)
- 3 Jahre und 1 Monat, Juni 2000 - Juni 2003
Recruiter
CIP AG, St.Gallen
Recruiter of following branch Banking, IT, Commercial Business, Insurances, Textile Industry, ...
Ausbildung von Sarah Arnold
- 1 Jahr und 3 Monate, Jan. 2007 - März 2008
Erwachsenenbildung
EBZ Zürich
Moderation von Kursen, Kursleitung, Durchführung von Workshops, "Train the Trainer"
- 1 Jahr und 5 Monate, Jan. 2001 - Mai 2002
Human Resources Management
BVS St. Gallen
Human Resources Management, Labour Law, Payroll, Social Insurance, Development, Economics, HR Administration, Organizational Development, Recruitment, HR Marketing,
Sprachen
Deutsch
C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)
Englisch
C1 (Fließend)
Spanisch
C1 (Fließend)
Französisch
A1-A2 (Grundkenntnisse)
Italienisch
A1-A2 (Grundkenntnisse)
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