Sarka Drbova

Personalführung eines Teams von 35 Mitarbeiter in einer Produktionsanlage mit 2.500 Mitarbeitern mit 46 MCHF Verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung der Geschäftsstrategie für den Bereich HR mit dem Ziel HR als fortschrittliche, innovative und strategische Funktion zu etablieren Etablieren von Executive- und Mitarbeiterkompensationsprogrammen. Vertretung der Geschäftsanliegen gegenüber öffentlichen Behörden und Gewerkschaften

• Verantwortlich für den Aufbau der HR-Organisation für die neue Tochtergesellschaft der AGEL Group • Durchführen von Analysen im Bereich Compensation & Benefits und entwickeln von Vergütungskonzepten • Führen von umfangreichen HR-Projekten zu Themen wie Unternehmenskultur und Changemanagement • Zuständig für die Entwicklung der neuen HR Strategie • Verantwortlich für die Personalplanung, Budget & Forecast sowie das Personalcontrolling

• Führen von internen und externen HR Projekten • Entwickeln von Konzepten und Strategien für externe Kunden im Bereich Change Management, Organization management und M&A

• Verantwortlich für die Planung, Koordination und Umsetzung des Betriebsübergangs der Firma Connaught Electronics an die Valeo Vision System mit rund 100 Mitarbeitenden • Zuständig für die Planung und Durchführung des Change-Prozesses und des Outplacements für gekündigte Mitarbeiter infolge der Firmenschliessung (85% der Mitarbeiter konnte ich neu vermitteln) • Entwickeln und implementieren der HR Prozesse u.a. in den Bereichen Vergütung, Payroll, betriebliches Gesundheitsmanagement, Arbeitssicherheit

• Beratung von Unternehmen und ausländische Investoren zwecks Firmengründung in der Tschechischen Republik mit Schwerpunkt Personalentwicklung

• Leitung von HR Projekten u.a. in den Bereichen Vergütungsmanagement, Mitarbeitermotivation, Personalreglement und Führungsausbildung

Personalassistentin