Sarka Drbova

Bis 2004, HRM, Finance, Marketing, Organisationsentwicklung, University College Milton Keynes
Schönbühl, Schweiz

Fähigkeiten und Kenntnisse

Projektmanagement
Strategieentwicklung
Strategisches HR Management
Coaching
Compensation & Benefits Management
Organisationsentwicklung

Werdegang

Berufserfahrung von Sarka Drbova

  • 2016 - 2016

    Head of Human Resources

    DENSO

    Personalführung eines Teams von 35 Mitarbeiter in einer Produktionsanlage mit 2.500 Mitarbeitern mit 46 MCHF Verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung der Geschäftsstrategie für den Bereich HR mit dem Ziel HR als fortschrittliche, innovative und strategische Funktion zu etablieren Etablieren von Executive- und Mitarbeiterkompensationsprogrammen. Vertretung der Geschäftsanliegen gegenüber öffentlichen Behörden und Gewerkschaften

  • 2013 - 2014

    Executive HR Director

    Agel

    • Verantwortlich für den Aufbau der HR-Organisation für die neue Tochtergesellschaft der AGEL Group • Durchführen von Analysen im Bereich Compensation & Benefits und entwickeln von Vergütungskonzepten • Führen von umfangreichen HR-Projekten zu Themen wie Unternehmenskultur und Changemanagement • Zuständig für die Entwicklung der neuen HR Strategie • Verantwortlich für die Personalplanung, Budget & Forecast sowie das Personalcontrolling

  • 2 Jahre und 3 Monate, Apr. 2011 - Juni 2013

    HR Manager Compensation & Benefits

    Deloitte Advisory

    • Führen von internen und externen HR Projekten • Entwickeln von Konzepten und Strategien für externe Kunden im Bereich Change Management, Organization management und M&A

  • 2008 - 2011

    Senior HR Manager

    Lear
  • 1 Jahr und 9 Monate, Jan. 2007 - Sep. 2008

    HR Manager

    Valeo Vision Systems

    • Verantwortlich für die Planung, Koordination und Umsetzung des Betriebsübergangs der Firma Connaught Electronics an die Valeo Vision System mit rund 100 Mitarbeitenden • Zuständig für die Planung und Durchführung des Change-Prozesses und des Outplacements für gekündigte Mitarbeiter infolge der Firmenschliessung (85% der Mitarbeiter konnte ich neu vermitteln) • Entwickeln und implementieren der HR Prozesse u.a. in den Bereichen Vergütung, Payroll, betriebliches Gesundheitsmanagement, Arbeitssicherheit

  • 2 Jahre und 10 Monate, März 2004 - Dez. 2006

    Projektmanager HR

    CzechInvest

    • Beratung von Unternehmen und ausländische Investoren zwecks Firmengründung in der Tschechischen Republik mit Schwerpunkt Personalentwicklung

  • 7 Jahre und 1 Monat, Sep. 1996 - Sep. 2003

    HR Manager

    Telefónica O2 Czech Republic

    • Leitung von HR Projekten u.a. in den Bereichen Vergütungsmanagement, Mitarbeitermotivation, Personalreglement und Führungsausbildung

Ausbildung von Sarka Drbova

  • 7 Monate, Apr. 2017 - Okt. 2017

    HRM

    NBW

    Personalassistentin

  • 1 Jahr, Mai 2014 - Apr. 2015

    Deutsch als Fremdsprache

    Migros Klub Schule

  • 1 Jahr, Okt. 2012 - Sep. 2013

    HR Management

    HR Certification Institute, USA

  • 3 Jahre, Aug. 2001 - Juli 2004

    HRM, Finance, Marketing, Organisationsentwicklung

    University College Milton Keynes

Sprachen

  • Deutsch

    Fließend

  • Englisch

    Fließend

  • Tschechisch

    Muttersprache

  • Russisch

    Grundlagen

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