Juliana Lucia Schulz

- Verantwortung für den kompletten Recruitingprozess bei einer Vielzahl unterschiedlicher Positionen - Gestaltung von prägnanten Scorecards und zielgruppengerechten Stellenausschreibungen - Aktive Kandidatengenerierung durch im eigenen beruflichen Netzwerk und Active Sourcing - Eigenständige Übernahme und Begleitung von Employer Branding - Planung und Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung

- Betreuung von über 180 Mitarbeiter - Beratung und Unterstützung der GF, Führungskräfte und MA in allen personalrelevanten Fragestellungen - Durchführung von personellen Einzelmaßnahmen - Konzepterstellung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen - Steuerung und Begleitung aller arbeitsrechtlichen Prozesse - Entwicklung und kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse - Konzeptionierung und Durchführung des Recruiting- und Personalmarketing - Personalconrtrolling - Ausbildungsleitung

- Personalbetreuung und Verwaltung - Personalbeschaffung und Bewerbermanagement - betrieblichen Eingliederungsmanagements - Führung der Auszubildenden - vorbereitende Lohnbuchhaltung - Bearbeitung und Prüfung eingehender Rechnungen, Auslagenerstattung und Reisekostenabrechnung - Datenpflege der Kreditoren und Debitoren

- Grundlagen der psychologischen Beratung Beratungskompetenz - Modelle der psychologischen Beratung - Konzepte, Methoden & Instrumente der psychologischen Beratung -die berufliche Praxis als psychologischer Berater

Personalorganisation und Durchführung Personalmanagement Personalentwicklung Personalführung Personalcontrolling Personalrecruiting

Kaufmännische Handelstätigkeiten, Einzelhandelsprozesse, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften