Sascha Reichert

Führung von 18 Beschäftigten. Verantwortung für Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft, HR-Administration Beratung CHRO und Executive Board. Anwendung und Auslegung von Tarifverträgen und Dienstvereinbarungen. Mitwirkung bei arbeitsrechtlichen Sachverhalten. Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen (z.B. Personalrat). Digitalisierung & Prozessgestaltung inkl. Einführung Digitaler Personalakte, ServiceNow (HRSD), Interflex Zeitwirtschaft, Zeugnismanager, digitale Signatur, digitales Dok.Mgt.

Führung von 21 Beschäftigten. Verantwortung für Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft, HR-Administration, HR-Systeme. Beratung CHRO und Executive Board. Anwendung und Auslegung von Tarifverträgen und Dienstvereinbarungen. Mitwirkung bei arbeitsrechtlichen Sachverhalten. Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen (z.B. Personalrat). Digitalisierung & Prozessgestaltung inkl. Einführung Digitaler Personalakte, ServiceNow (HRSD), Interflex Zeitwirtschaft, Zeugnismanager

Gesamtverantwortung Einführung SAP HCM Payroll & Administration Ablösung Altsystem PAISY

Führung von 5 Beschäftigten Verantwortung des HR-Controllings und der HR-Systeme Einführung SAP HCM PY Key-User SAP HCM (OM, LSO, RM, ESS/MSS)

fachliche Führung Verantwortung des HR-Controllings und der HR-Systeme Key-User SAP HCM (OM, LSO, RM, ESS/MSS)

Etablierung & Weiterentwicklung Personalcontrolling, Erstellung von Personalberichten/-statistiken (Standard-Reporting / ad-hoc queries), Schnittstelle zu Finanzen & Controlling, Steuerung & Optimierung der Datenqualität, Mitwirkung Personalplanung / Stellenplan, Projektmitglied: Einführung SAP HCM (OM / PA / LSO / RM / Portal: ESS & MSS inkl. Workflows), SAP - HCM Key-User / 1. Level Support, Koordination HR-Systeme / HR-IT-Projekte

Personalcontrolling, Betreuer der Personalzeitwirtschaft, SAP - HCM Key-User / 1. Level Support

HR Controlling, Betreuer der Personalzeitwirtschaft

Personal- & Organisationsentwicklung, Personaladministration, Personalrekrutierung, Assessment´s Azubiauswahl

Evaluation Fort- und Weiterbildungsseminare

Verfassen der Masterarbeit "Die Identifikation von Kompetenzträgern im Unternehmen - Der Beitrag einer qualitativen Personalbestandsplanung zum Unternehmenserfolg"

Personalentwicklung, Vergütungsmanagement, Personalauswahl, Personalbeurteilung, Team- und Projektmanagement, Arbeitszeitgestaltung, Internationales Personalmanagement, Mitarbeitermotivation, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Personalrechtliche Fragen in Unternehmenskrisen, Demografischer Wandel

Arbeits- und Wirtschaftssoziologie, Arbeitsrecht, Organisation & Personal