Saskia Grunewald

Aufbau einer Personalabteilung: - Einführung neuer und Optimierung vorhandener Personalprozesse - Coaching von Fach- und Führungskräften - Konfliktmanagement - Aufbau eines internen Wissenstransfers - Verantwortung für den kompletten Employee Lifecycle - Recruiting - Überarbeitung vorhandener sowie Einführung neuer Kommunikationsformate

• Optimierung von Personalprozessen • Mitwirkung bei der Strategieplanung • Direkte Zusammenarbeit und Reporting an den Vorstand • Beratung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen • Durchführung der operativen und administrativen Personalarbeit vom Eintritt bis zum Austritt • Mitarbeiterbetreuung in sämtlichen personalrelevanten Themen • Recruiting von Fachkräften

• Mitwirkung bei der Strategieplanung • Direkte Zusammenarbeit und Reporting an den Vorstand • Beratung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen • Durchführung der operativen und administrativen Personalarbeit vom Eintritt bis zum Austritt • Mitarbeiterbetreuung • Einführung eines Mitarbeiterbeurteilungssystems • Durchführung der vorbereitenden Lohnbuchhaltung

Elternzeit

Recruiting von IT Fachkräften Mitarbeiter- und Kundenbetreuung

Bearbeitung der externen Mitarbeiter von Ein- bis Austritt Arbeitszeugnisse erstellen Bescheinigungswesen vorbereitende Lohnabrechnung für die externen Mitarbeiter Rechnungsstellung und Bearbeitung von Rechnungsreklamationen Beratung der Niederlassungen in allen abrechnungsrelevanten Themen ständiger Umgang mit dem Tarifvertrag Optimierung von Prozessen

- Telefonische Beratung der Führungskräfte und Vertriebsassistenten in Personalangelegenheiten - Terminführung - Erledigung der Personalverwaltungsangelegenheiten für den Innen- und Außendienst - Vertragsausfertigung, -änderung, -beendigung - Zeugniserstellung - Terminierung von Vorstellungsgesprächen - Erfassung und Buchung von abrechnungstechnischen Daten

- Antragsbearbeitung - Pflege der Kundendaten - Terminführung - Schriftwechsel mit Kunden, Vertragspartnern und Gesellschaften - Allgemeine Postbearbeitung - Durchführung von Bestandsaktionen - Prozessdefinierung- und optimierung

Berwerbermanagement (Schalten und Veröffentlichen von Stellenanzeigen, Durchführung Bewerbungsgespräche) Estellung von arbeitsvertraglichen Unterlagen der externen Mitarbeiter Pflege der Personalstammdaten Mitarbeiterbetreuung Vorbereitung der Lohnabrechnungen Rechnungsstellung, -prüfng und -korrektur allgemeiner Schriftverkehr mit Personal, Krankenkassen und Behörden

Kunden- und Mitarbeiterbetreuung Mitarbeiterakquise Erstellen von Qualifikationsprofilen Führen von Mitarbeitergesprächen

Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen Ausbildung vorbereiten, Einstellung von Auszubildenden begleiteten Durchführung der Ausbildung Abschließen der Ausbildung