Sean Pemberton

Entwicklung geeigneter Sourcing-Strategien sowie Konzeption und Auswahl von innovativen und zielgruppenspezifischen Personalmarketingmaßnahmen, Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Konzepten, Planung, Teilnahme und Durchführung von Recruitingmessen, Budgetplanung und -kontrolle, Ressourcenplanung, Führung des Recruiting-Teams, Erstellung von überwiegend technischen Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen in enger Zusammenarbeit mit den Niederlassungen

Übernahme des gesamten Bewerbermanagements, sowie Rekrutierung geeigneter Bewerber, Gehalts-verhandlung und Einstellung, Durchführung von Mitarbeitergesprächen einschließlich Kritik- und Kündigungs-gespräche, Personalmarketing, Anzeigenschaltung, Zusammenarbeit mit Bildungsträgern, Beendigung von Arbeitsverhältnissen und Zeugniserstellung, Gewährleistung eines effizienten Pools von überbetrieblichen Mitarbeitern, Erstellung von Anforderungsprofilen

Key-Account Betreuung (u.a. General Motors Europe GmbH), Eigenständige Überwachung des kundenspezifischen Pro-zessablaufes, Eigenständige Durchführung von wöchentlichen Conference Calls in englischer und deutscher Sprache, Prozesssteuerung mit Hilfe von SAP/R3 Modul SD & MM, Erstellen und bearbeiten von Excel und Power Point Dateien, Ansprechpartner für alle am Prozess beteiligten Mitarbeiter

Ansprechpartner für Werbeagenturen, Postproduktionsfirmen und Internationale Opel Niederlassungen (Europa), Organisation und Betreuung von Fotoshootings (Astra GTC), Erstellen von Benchmark Analysen (Kataloge)

Selbständiges Erstellen von Statistiken Umsatzanalysen ein-zelner Key Accounts, Preispflege mit Hilfe von SAP/R3 Modul SD, Kfm. Betreuung von Ländern, Kunden und Key Accounts

Marketing, Produktionsmanagement/Logistik, Int. Management