Sebastian Odenthal

Verantwortung für operative und strategische HR-Aufgaben in mehreren Fachbereichen. Eigenständige Durchführung des Recruitings (Stellenanzeigen, Auswahlprozesse, Onboarding). Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Zeugnissen. Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Unterstützung im Performance Management. Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen zur Effizienzsteigerung. Betreuung von Performance Improvement Plans (PIP).

Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Zeugnissen. Eigenständige Vorbereitung und Führung von Mitarbeiter- und Trennungsgesprächen. Erstellung von HR-Dokumenten (Abmahnungen, Kündigungen, Bestätigungen). Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften bei Personalentscheidungen.

Operative Gesamtverantwortung der Personalabteilung. Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Ausschreibung bis zur Einstellung. Administration von Arbeitszeiten, Urlauben und Krankmeldungen. Erstellung monatlicher Entgeltabrechnungen und Pflege der Personalakten. Ansprechpartner für Betriebsrat bei Neueinstellungen und Personalmaßnahmen. Erstellung von Zwischen- und Endzeugnisse.

Verwaltung und Dokumentation sämtlicher Verträge in der DACH-Region. Erstellung, Prüfung und Verwaltung von Verträgen und Änderungsvereinbarungen. Betreuung wirtschaftlich Berechtigter (UBO) in Deutschland, Österreich und den Niederlanden. Pflege juristischer Unternehmensunterlagen und Koordination mit Notaren und Behörden. Mitwirkung bei Payroll-Prozessen inkl. Bonus-, Krankengeld- und Abfindungsabrechnung. Eigenständige Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen und Änderungsdokumenten. Aufbau und Betreuu