Sebastian Riedel

Realisierung aller komplexen kommerziellen und lizenzrechtlichen Verkäufe an Kunden aus der Finanzdienstleistungs- und Einzelhandelssektor sowie aller 13 globalen Kunden (BMW, Siemens, Dt. Bank etc.) Strategische und operative Steuerung und Weiterentwicklung der gesamten Licensing/Commercial Executive Community mit ca. 50 Mitarbeitern Auswahl und Coaching neuer Führungskräfte Definition und Führung von Operational Excellence-Initiativen und Projekten zur Prozessoptimierung und Effizienzsteigerung

Verantwortlich für die Zieler. und die Führung des Lizenzvertriebs bei Großkunden Aufbau, Führung und Weiterentwicklung von 27 Mitarbeitern Realisierung der Kundenanforderungen unter gleichzeitiger Sicherstellung der der Discount Policy Verantwortung für die Erstellung, Zeichnung, Übermittlung und Einbuchung aller Lizenzverträge Enge Kooperation mit dem Operationscenter EMEA in Dublin (Matrix) Umsetzen des Auftrags zur Transformation der Organisation

Management sämtlicher operativer Aufgaben und Prozesse im Bereich HR Deutschland mit Personal- und Budgetverantwortung für 2500 Mitarbeiter Verantwortung für die Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen "AskHR Germany" innerhalb der SLAs zur Verbesserung der Employee Experience (90%) Schnittstelle zur globalen HR Matrix Organisation von Microsoft Steuerung von Dienstleistern, Verhandlung von SLAs und Sicherstellung der Einhaltung der SLAs durch den externen Partner Begleitung von Audits (z.B. Payroll)

Erfolgreiche Beratung und Coaching von Führungskräften zu Performance Management und Talent Development Recruiting neuer Microsoft Mitarbeiter und Führungskräfte (finale Interviews) Planung und Umsetzung von Assessment Centern und Workshops für Nachwuchsführungskräfte Verhandlung und Abwicklung von Aufhebungsverträgen (Trennungsmanagement) Verhandlungen mit dem Betriebsrat

Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter der BayWa AG Konzernzentrale (Finance, Revision, Marketing etc.) in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Schwerpunkte auf Recruiting, Vertragswesen, Beratung der Führungskräfte, Vertretung vor dem Arbeitsgericht, Personalkostenplanung, Payroll, Bescheinigungen uvm. Führung des Personalreferates mit 2 Mitarbeitern