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Sebastian Spengler

Agile HR Management

Angestellt, Head of Recruitment & Employer Branding, Chemische Fabrik Budenheim KG
Budenheim, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Personal
HR
agile
Human Resources
Recruiting
Personalmarketing
HR Recruiting
Employer Branding

Werdegang

Berufserfahrung von Sebastian Spengler

  • Bis heute 7 Jahre und 1 Monat, seit Apr. 2018

    Head of Recruitment & Employer Branding

    Chemische Fabrik Budenheim KG
  • 3 Jahre, Apr. 2015 - März 2018

    HR Digitalization; Program & Project Management & Talent Acquisition

    Deutsche Bank AG

    HR-IT-Projekt-Management. Digitalisierungs-Programme in und für Human Resources. Verknüpfung von HR und IT.

  • 4 Jahre und 3 Monate, Jan. 2011 - März 2015

    Personalreferent; Bereich: HR Projects & Talent Acquisition

    GFT Technologies SE

    Entwicklung von Recruitingmaßnahmen | Social Media Recruiting | Führen von Vorstellungsgesprächen | Durchführung von Recruiting Events | Auswahl und Zusammenarbeit von/mit externen Dienstleistern | Personal Marketing | Anzeigenerstellung

  • 3 Jahre und 10 Monate, März 2007 - Dez. 2010

    kaufm. Abteilungsleiter Bereich: Personaldienstleistung Niederlassung Frankfurt

    persona service AG & Co. KG

    Personalarbeit: Mitarbeiterbetreuung, -motivation und -führung Mitarbeiterentwicklung Personalberatung Personalrekrutierung Einstellungsgespräche, Lohnfestsetzungen, Arbeitsvertragserstellung Vertragserstellung für Kunden Vertrieb / Kundenbetreuung / Projektbetreuung: Beratung ,Planung und Durchführung von Personalprojekten Gewinnung von Neukunden Kundenbetreuung Angebotserstellung und -verfolgung Umsetzung und Betreuung von personellen Großkundenprojekten mit bis zu 65 Mitarbeitern

  • 8 Monate, Juli 2006 - Feb. 2007

    Studentische Personalbürokraft beim Centrum für internationale Migration

    GIZ ehm. GTZ

    Umsetzung von Personalmarketing-Maßnahmen | Mitarbeit bei Assessmentcentern | Vertragserstellung für Fachpersonal

Ausbildung von Sebastian Spengler

  • 2 Jahre und 4 Monate, Sep. 2013 - Dez. 2015

    FOM-Hochschule Frankfurt am Main

    Master of Science in Human Resource Management

    Entscheidungsorientiertes Management, Führungs- und Motivationstheorien, Arbeitsrecht, IT-Management im Bereich Human Resource, Personalcontrolling & Vergütungssysteme, Organisationsgestaltung und -entwicklung, Personalforschung, Recruiting/Personalgewinnung

  • 3 Jahre und 1 Monat, Okt. 2003 - Okt. 2006

    Fachhochschule Wiesbaden

    Bachelor of Arts in Business Administration

    Marketing | IT

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Französisch

    Grundlagen

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