Mag. Sigrid Lehner

Trainings und Seminare, Workshop Moderation, Seminarkonzeption und Trainingsentwicklung, Change-Workshops, Fragebogenerstellungen, Planung, Durchführung und statistische Auswertung von Befragungen, Arbeitspsychologie, Stress & Stressmanagement, Burnout, Identifikation von Arbeitsbelastungen, Arbeitsanalyse, Arbeitsgestaltung, Begleitung von Veränderungsprozessen, HR, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Strategieberatung;

Lektorinnentätigkeit in der Allgemeinen Gesundheits- und Krankenpflege im Bereich Kommunikation - SKILLS, Burnout und Burnoutprävention im Gesundheitswesen, Psychologie, etc.

Arbeitspsychologie, Personalauswahl, Psychologische Diagnostik, Eignungsdiagnostik, BGF, Prävention, Verkehrspsychologische Diagnostik, Aviation Psychology, CIRS, Assessment Center, Projekt Management, Psychische Belastungen Evaluieren;

Tätigkeit als ISO 17024 Fachtrainerin für Businesskompetenzen: Trainingskonzeption, Konfliktmanagement, Teambuilding, Workshops, Workshopgestaltung, Führung, Führungskräfteentwicklung, Stressmanagement, Businesscoaching, Personalentwicklung, etc;

Personalreferentin - befristete Projekttätigkeit, Recruiting national und international vorwiegend in Englisch, Erstellen von Anforderungsprofilen, konzipieren von Stelleninseraten, Festlegung der Kanäle im Web 2.0, Bewerberselektion, Jobinterviews, Erstellung der Bewerberprofile, Beratung der Führungskräfte, Moderation der Zweitrunde, Abwickelung des gesamten Bewerbungsprozesses inklusive Bewerberkorrespondenz, Personalentwicklung, Projektmanagement;

wissenschaftliche Mitarbeit am Institut für Wirtschaftspsychologie im Fachbereich Arbeits- und Organisationspsychologie/ Arbeitsanalyse. Projekttitel: „Qualität des Arbeitslebens in Pflegeberufen“ – Identifikation von Arbeitsbelastungen und Belastungs-, Beanspruchungskonstellationen, Längsschnittprojekt; Datenerhebungen, Fragebogenerstellungen, Itementwicklungen, Dateneingabe und Daten-Auswertung (SPSS® und Mplus®), Ergebnispräsentationen bei den externen Auftraggebern;

Human Resources Abteilung – Recruiting, Projektmanagement, Personalentwicklung, Personalauswahl mittels psychologisch-diagnostischer Verfahren, administrative Tätigkeiten, Bewerbungstraining, Stressinterviews, Rollenspiele, Bildungsberatung, Anwendung aktueller HR Tools;

Masterstudium Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie mit Spezialisierung auf Human Resources Management (Master of Arts in Business) Masterthesis: Spannungsfeld Arbeitsplatz: der arbeitende Mensch im Kontext von Anforderungen und Ressourcen

Gesundheitsvorsorge und Gesundheitsförderung, Projektmanagement, Ethik, Gesundheitsrecht, psychosoziale Aspekte, Klinisch-psychologische Diagnostik, Gutachtenerstellung, Supervision, Gruppenarbeit, Interventionen, Rehabilitation, Psychosomatik, Psychiatrie, Psychopharmakologie, Psychopathologie, etc

Diplomarbeit zum Thema: "Zusammenhänge von Leader-Member Exchange mit Burnout und Engagement"