Silvia Renner

Verantwortung für die Mitarbeitenden der Walter Mäder AG in der Schweiz Gesamtheitliche operative und strategische Verantwortung von Human Resources, Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften, Organisationsentwicklung, Change Management, Prozessaufbau und -optimierung. Coaching von Führungskräften, Organisation und Durchführung von Trainings sowie Workshops. Mitarbeit u/o Leitung von globalen HR-Projekten

Verantwortung für den Technical Helpdesk sowie Technology - Build & Field Force (150 Mitarbeitende) Beratung und Begleitung der Führungskräfte in allen operativen und strategischen People Management Themen wie beispielsweise Organisationsentwicklung, Change Management, Health Management. Coaching von Führungskräften und Teams sowie Organisation und Durchführung von Workshops zu Leadership-Skills, Prozessen und Kommunikation

Global responsibility for two Business Lines and two Functions (1900 employees) within the BU "Coating & Additives”. Define, develop and implement strategic HR processes and foster the cultural change process including organization and facilitation of international trainings. Main responsibilities: Workforce planning, personnel and organizational development, talent management, succession planning, personnel development and recruitment of key functions, performance management, cultural change process.