Simone Horra

Verantwortung für die strategische & operative Personalarbeit sowie die ganzheitliche Entwicklung der Unternehmenskultur: Personalplanung & Budgetierung, Recruiting von Fach- & Führungskräften, Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung & Ausbildung, Employer Branding, Personalverwaltung, Lohn- & Gehalt, Definition von Personalzielen, Planung & Umsetzung diverser HR-Projekte, Organisationsentwicklung/Changemgmt, disziplinarische & fachliche Führung, Ansprechpartner für MA & FK, Sparringspartner des Vorstands.

Rekrutierung von Fach- und Führungskräften Betreuung von Mitarbeitern, Beratung und Unterstützung der Führungskräfte, Sparringspartner des Vorstands, Führen von Personalgesprächen, Feelgood-Management, Organisation & Durchführung von Mitarbeiterbindungsprogrammen, Planung und Umsetzung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen, Planung und Durchführung von HR-Projekten & von Employer-Branding-Aktivitäten, Einführung und Weiterentwicklung von Prozessen, Unterstützung bei Transformationsprozessen

- Personal- und Führungskräftebetreuung - Personaladministration - Bewerbermanagement Planung und Umsetzung der Onboarding-Aktivitäten - Planung und Organisation von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen - Unterstützung und Durchführung von HR Prozessabläufen - Planung und Organisation von internen und externen Events - Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung des Employee Life Cycle & Performance Management - Unterstützung und Durchführung von Marketing Kampagnen - Office Management

Definition der Marketingziele; Erstellung von Kommunikationskonzepten und -strategien; Planung & Umsetzung von Kommunikationsmaßnahmen und -kampagnen inkl. Budgetierung und Erfolgskontrolle; Planung & Durchführung der Pressearbeit; Erstellung von Printmaterialien von Konzeption bis zur Druckvorstufe, Gestaltung & Pflege des Intranet- & Internetauftritts; Betreuung der Social Media Seiten; Planung & Organisation von Veranstaltungen; Budgetplanung und -kontrolle, Stellvertretung für die Marketing Leitung

Grafische Gestaltung von Print- und Online-Medien, Organisation von Veranstaltungen, Pflege des internen und externen Webauftritts, Gestaltung und Beschaffung von Werbemitteln

Organisation der internen Projektaufträge und Projektdokumentation, Aufgaben aus dem Personalwesen, Organisatorische Einführung neuer Mitarbeiter, Schulungsorganisation für die Mitarbeiter, Organisation interner Weiterbildungsmaßnahmen

Organisation des Sekretariats, Terminmanagement, Reisevorbereitung, Korrespondenz, Erstellen von Präsentationsunterlagen, Projektassistenz, Organisation von Bewerbungsgesprächen, Organisation des Bewerbungsablaufes bis zur Vertragserstellung, Organisatorische Einführung neuer Mitarbeiter, Schulungsorganisation für Mitarbeiter, Abstimmung und Verhandlung mit Schulungsunternehmen, Organisation interner Weiterbildungsmaßnahmen, Mitarbeit an Personalentwicklungskonzepten

- Das System Organisation - Auftragsklärung & Diagnoseformen - Veränderungsprozesse und Change-Architekturen - Interventionen und Methoden in Veränderungsprozessen - Macht und Spiele - Mikropolitik und Unternehmenskulturen - Beraterwerkstatt kompakt

- Personalmanagement organisieren und durchführen - Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen - Personalplanung, -marketing, und -controlling gestalten und umsetzen - Personal- und Organisationsentwicklung steuern

- Managementfunktionen und -techniken - Kommunikationstechniken - Betriebspsychologie und -soziologie - Personalwesen - Marketing und Absatzwirtschaft - EDV-Softwareanwendungen - Geschäftsenglisch