Sinta Dewi Sun

Als HR Expert im Bereich Personalentwicklung begleite ich den Transformationsprozess bei E. Breuninger GmbH & Co. und unterstütze Fach- und Führungskräfte in allen Weiterbildungsfragen. Zusätzlich halte ich die strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung des Bereiches Ausbildung und Studiengänge nach.

Als Ausbildungsleitung verantworte ich in der Personalentwicklung 270 Auszubildende und Studenten in 17 Ausbildungsberufen und 5 Studiengängen. Dabei habe ich die strategische und konzeptionelle Ausrichtung des Unternehmens im Blick und die Planungsverantwortung für das jährliche Ausbildungsbudget. Als Ansprechpartnerin für den Bereich Erstausbildung und Studiengänge stehe ich unternehmensweit zur Verfügung und engagiere mich ehrenamtlich als IHK-Prüferin und im IHK-Schlichtungsausschuss.

Als HR Business Partner umfasst mein Betreuungsbereich ca. 500 FTE und 8 Führungskräfte. Alle generalistisch/ operativ anfallenden Tätigkeiten, sowie Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen Entwicklungsfragen sowie das Controlling des Personalkostenbudgets gehören zu meinem daily business.

Bei E. Breuninger GmbH & Co. verantworte ich in der Personalentwicklung unternehmensübergreifend 220 Auszubildende und DH Studenten in 17 verschiedenen Ausbildungsberufen und 5 DH-Studiengängen. Ich fungiere als Bindeglied zwischen DHBW, IHK, HK und Berufsschulen, stehe zudem den Personalreferenten der Breuninger Häuser als Ansprechpartnerin für den Bereich Erstausbildung und Studiengänge zur Verfügung und engagiere mich ehrenamtlich als Prüferin.

Als Sales Trainerin für den Bereich Warenkompetenz konzipiere und trainiere ich Schulungen für Verkaufsmitarbeiter. Hierbei bin ich unternehmensweit auf Reisen und tausche mich mit den Geschäftsführern in den Häusern zu Zielgruppen-relevanten Themen aus.

Windeln wechseln, Tränen trocknen und einen kleinen Menschen in die Welt begleiten.

Meine Fähigkeit junge Potentiale zum einen gut einschätzen zu können als auch entsprechend zu fördern, kann ich im Laufe meiner mehrjährigen Arbeit als Filialleiterin unter Beweis stellen, da die von mir geführte Filiale im süddeutschen Raum als Ausbildungs- und Einarbeitungsfiliale für neue Führungskräfte genutzt wird. Als Filialleitung führe ich 8 FTE und bin zusätzlich in der Region Stuttgart und in Wien unterwegs um Filialleiter des Unternehmens bei Problemen zu unterstützen.

Im Nachwuchsführungskräfteprogramm der Fa. Foot Locker betreue ich im Tandem mit dem Store Manager unterschiedliche Flächengrößen. Darunter auch einige Monate den Store in Stuttgart mit ca. 30 FTE.

- Gesprächstechniken - Arbeitsmethoden - Workshop Design

- Lernpsychologie und Pädagogik - Lehrmethoden - Lerntransfer

Lern- und Arbeitsmethodik – Rechtliche Grundlagen – Lern- und entwicklungstheoretische Grundlagen von Lernprozessen –Planung beruflicher Bildungsprozesse –Eignungsfeststellung und Auswahl von Auszubildenden –Berufspädagogische Begleitung von Fachkräften