Sirkka Schwender

Talentwunder - mehrfach ausgezeichnetes Start-Up mit Active Sourcing Lösung // Entwicklung v. Strategien zur aktiven & zielgruppenorientierten Kandidatensuche in versch. Netzwerken, Erstellen v. Candidate Personas auf Basis von Kundengesprächen, Beratung zu Active Sourcing Strategien & Direktansprache, Unterstützung bei Tool-Implementierung, Durchführung Onsite Workshops & Webinare, Definition, Optimierung, Reporting Kunden-Mentoringprozess, Durchführung Vorstellungsgespräche für das eigene Team

- 8 Monate HQ Liebeskind & 4 Monate HQ s.Oliver Group - Unterstützung bei Personal- & Organisationsentwicklung, Arbeitsrecht - Bewerbermanagement: Kontaktaufnahme & Bewerber-Koordination, Interviews - Active Sourcing: Identifikation Kandidaten & Direktansprache - Initiieren Verträge, Freistellungen, Abmahnungen & Führen v. Austrittsinterviews - Organisation & Durchführung v. Schulungen & ACs - Ausbau d. Benefitsystems & Organisation v. Teamevents - Definition e. ganzheitlichen Onboarding-Prozesses

- Durchführung von Gradings (Eingruppierung von Stellen) - Enger Austausch mit Business Partnern und Fachbereichen - Erstellen eines monatlichen Reportings und Kommunikation an das Management Team - Definition und Optimierung des Grading Prozesses

- Unterstützung der Key Account Manager in der Vor- und Nachbearbeitung von Sell-in Meetings, Kundenanfragen, Marktanalyse, POS Checks - Verantwortlich für die Sample Organisation

Masterarbeit: Kulturelle Einflussfaktoren auf den Wissenstransfer. Fallstudienseminar: Diskussion & Entwicklung geeigneter KPI’s für Health Management in Kooperation mit Siemens Healthineers. Sonstige Kurse wie z.B. Nachhaltigkeitsinnovation, Cross Industry Innovation, Präsentation & Moderation

Bachelorarbeit: Der Transfer von Wissen über nationale Grenzen hinaus. Sonstige Kurse wie z.B. Internationales Entrepreneurship, Wissensmanagement, Intern. Unternehmensethik, Personalmanagement.