Pascal Aschoff

Verantwortung für die Bereiche der Personalplanung und den darauffolgenden Prozessen des Recruitings und der Personalentwicklung sowie für die Berufs- und Trainee-Ausbilung. Zudem gehört das Personalcontrolling mit der Evaluation von Personalinstrumenten sowie der Bereich Outplacement/Newplacement zu meinem Verantwortungsbereich.

Neben dem Personalcontrolling mit Personalkapazitäts- und –aufwandsplanung sowie weiteren personalspezifischen Kennzahlen zählt auch das Prozessmanagement zu meinen Aufgaben. Ein folgerichtiger Bestandteil meiner Arbeit ist es, Prozesse zu optimieren und das Thema HR-Digitalisierung voranzutreiben. Zudem betreue ich das personalseitige Risikomanagement. Die aufgezählten Punkte lassen mich auch bei der Erstellung von Due Diligence Berichten regelmäßig mitwirken.

Dreimonatige Abordnung im Rahmen des Arbeitsverhältnisses mit der Thüga Aktiengesellschaft zur Energie Südbayern GmbH, an der die Thüga 50% der Anteile hält. Inhalt der Abordnung war der Austausch zu Personalcontrolling - und Personalprozessthemen.

Selbstständige und termingerechte Pflege von Stammdaten in SAP zur Erstellung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen definierten Betreuungsbereich. Klärung von lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen. Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte hinsichtlich aller Fragen im Rahmen der Entgeltabrechnung. Erstellung von Personalauswertungen. Kommunikation mit Behörden, Finanzämtern, Sozialversicherungsträgern etc.

Bereits im Rahmen der Ausbildung konnte ich in der Hauptabteilung Controlling umfänglich tätig sein und bei den Themen Entwicklung und Implementierung des Regulierungssteuerungstools , Erstellung von Berichtsdateien für das Reporting sowie Optimierung und Automatisierung von Plan-/Ist-Vergleichen mitwirken, welche ich auch nach der Ausbildung weiter betreut habe. Insbesondere das Regulierungssteuerungstool wurde mit meiner Unterstützung programmiert und anschließend durch Ernst & Young testiert.

Im Wochend-Master-Studiengang HR-Management wird die komplette Bandbreite personalwirtschaftlicher Themen behandelt. (Abschluss mit Auszeichnung; Abschlussnote 1,3) Master-Thesis über die Entwicklung eins Personalrisikomodells geschrieben.

Dieser Abend-Studiengang bietet ein generalistisch angelegtes, betriebswirtschaftliches Studium, das praxisnah auf die Bedürfnisse von Berufstätigen in den verschiedensten Branchen und Funktionsbereichen abgestimmt ist. (Abschluss mit Auszeichnug; Abschlussnote 1,4)

(Abschluss mit 1,3)

Abitur abgelegt in: Betriebswirtschaftlehre, Volkswirtschaftlehre, Mathematik, Deutsch, Informatik