Sofi Serpik

- Entwicklung, Durchführung und Übernahme der Verantwortung für einen wirkungsvollen Recruiting-Prozess - Mitwirkung beim Aufbau und Weiterentwicklung der HR-Strategie - Mitgestaltung und Implementierung moderner HR-Prozesse und Strukturen - Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte bzgl. personal- und arbeitsrechtlichen Themen - Mitwirkung bei der Konzeption, Durchführung und Review von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen

Allrounder im Personalwesen: von der Bewerbung bis hin zum Offboarding. Zudem gehören verschiedene HR-Projekte, Personalmarketing sowie Employer Branding und Recruiting ebenfalls zu meinem Aufgabengebiet.

Werkstudententätigkeit aber in Vollzeit aufgrund von Corona (40 Std./Woche): Unterstützung bei unterschiedlichen HR-Projekten, Mithilfe beim Recruiting und Bewerbermanagement, Mitwirkung bei Employer Branding Maßnahmen wie z.B. Social Media Auftritt, Hochschulmessen etc. sowie organisatorische und administrative Unterstützung im HR-Tagesgeschäft.

Thema: Differenzierte Analyse der Einflussfaktoren auf die Arbeitgeberwahl bei Nachwuchskräften für den IT-Mittelstand (Note: 1,0)

Entwicklung eines Lead Management Prozesses als Übergabekriterium zu Marketing und Sales. Durchführung von Wettbewerbsanalysen und Mithilfe bei der Erstellung von Accountplänen.

Projektmitarbeit in der Planung und Durchführung von Incentive-Reisen und Veranstaltungen.

Front Office Aufgaben: Check In & Check Out der Gäste, Beschwerdehandling, Individuelle Gästebetreuung

Front Office Aufgaben: Check In & Check Out der Gäste, Beschwerdehandling, Individuelle Gästebetreuung

Front Office Aufgaben: Check In & Check Out der Gäste, Beschwerdehandling, Individuelle Gästebetreuung