Sonia Preisig

Management des services recrutement, gestion des ressources, administration RH et formation. Conduite d'une équipe de 7 collaborateurs. Définition des objectifs sectoriels basés sur les objectifs d'entreprise, traitement des cas difficiles, conseils à la ligne opérationnelle, suivi des cas juridiques, entretiens individuels, élaboration des budgets et des indicateurs de gestion.

Gestion du département RH, mise en place des procédures de gestion, coordination de l'administration RH et des salaires, définition d'une politique salariale, organisation du recrutement et mobilité interne. Conduite d'une équipe de 3 collaborateurs. Budgets

Recrutement d'agents de centre d'appel, conseil et assistance auprès des supérieurs hiérarchiques, modération d'entretiens difficiles, information et communication auprès de la hiérarchie, explication des processus, directives et instructions HR.

Mise en œuvre et gestion de la politique RH, conseil sur les relations et organisation du travail, élaboration de la politique de formation, développement de la politique sécurité et prévention (MSST), budget, indicateurs de gestion.

Conduite d'une équipe de 4 collaborateurs dans les services Administration RH, Qualité, Formation et Communication. Adaptation de l'ensemble du système Qualité ISO 9001, mise en place d'un programme de formation continue et de la formation des apprentis, optimisation du site internet et de l'intranet, réalisation d'une enquête de satisfaction des collaborateurs, responsable du journal interne d'entreprise.

Suivi des actions commerciales, coordination des travaux de graphisme et impression, élaboration et maintien du site internet. Création du journal interne d'entreprise. Responsable de la mise en place et suivi du système Qualité ISO 9001. Formatrice pour les audits Qualité et l'introduction du système au sein des différents sites.

Formatrice d'apprentis en entreprise

Gestion des ressources humaines

Economiste d'entreprise