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Sonja Dötsch

Bis 2024, Leiterin Personal/Head of HR, SOLCOM GmbH
Reutlingen, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

 Recruiting
 Coaching für Berufseinsteiger
 Arbeitsorganisation
Strategisches Personalmanagement
Personalführung
Personalmanagement
Personalbeschaffung
Personalmarketing
Personalentwicklung
Personalbetreuung
Bewerbermanagement
Arbeitsrecht
Personaladministration
Talentmanagement
HR Projektmanagement
Administration
Beratung
Deutsch
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Führungskräfteentwicklung
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Strategische Planung
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BWL
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Personalverwaltung
Personalauswahl
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Management
Betriebswirtschaft
Onboarding
Personalverantwortung
Selbstständigkeit
Arbeitsvertrag
Projektmanagement
Mergers & Acquisitions
Portfolio Management
Analyse
Integration
Prozessanalyse

Werdegang

Berufserfahrung von Sonja Dötsch

  • Bis heute 9 Monate, seit Okt. 2024

    Lead HR Portfolio Management

    SOLCOM GmbH
  • 8 Jahre und 11 Monate, Nov. 2015 - Sep. 2024

    Leiterin Personal/Head of HR

    SOLCOM GmbH

    Strategische Planung der Personalpolitik sowie Ausbildungs- und Sozialpolitik im Unternehmen, Personalplanung, Recruiting, Personalmarketing, Personalmanagement, Personalentwicklung

  • 3 Jahre und 6 Monate, Mai 2012 - Okt. 2015

    Personalreferentin

    SOLCOM Unternehmensberatung GmbH

    Verantwortlich für die Bereiche Personalbeschaffung, Personalmanagement, Personalmarketing und Personalentwicklung

  • 7 Monate, Nov. 2011 - Mai 2012

    Regionalverkaufsleiterin

    ALDI Süd GmbH

  • 7 Monate, Feb. 2010 - Aug. 2010

    Praktikantin Personalmanagement

    EvoBus GmbH (Daimler Buses)

    - Betreuung Bewerbermanagement - Einführung und Betreuung Betriebliches Eingliederungsmanagement - Einführung Shopfloormanagement - Betreuung ERA - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Ausbildung von Sonja Dötsch

  • Bis heute

    Hochschule Wismar

    + HR-Management im Kontext der Zeit + Planung, Gewinnung und Auswahl von Mitarbeitern + Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern + Neue Anforderungen an den Arbeitsplatz und an das Unternehmen + Rechtliche Rahmenbedingungen des HR-Managements + Kulturwandel und Veränderungsprozesse begleiten

  • Industriekauffrau

    WALTER AG

  • Betriebswirtschaftslehre

    HTWG Konstanz

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