Sonja Dötsch

Bis 2024, Leiterin Personal/Head of HR, SOLCOM GmbH
Reutlingen, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Organisationsentwicklung
HR-Prozesse
Arbeitsrecht
Strategisches Personalmanagement
Personalführung
Personalmanagement
Personalbeschaffung
Personalmarketing
Personalentwicklung
Personalbetreuung
Bewerbermanagement
Personaladministration
Talentmanagement
HR Projektmanagement
Administration
Beratung
Deutsch
Führungskräfteentwicklung
Changemanagement
Strategische Planung
BWL
Personalcontrolling
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Personalverwaltung
Personalauswahl
Management
Betriebswirtschaft
Onboarding
Personalverantwortung
Arbeitsvertrag
Projektmanagement
Mergers & Acquisitions
Portfolio Management
Analyse
Integration
Prozessanalyse
Verantwortung
Selbstständigkeit

Werdegang

Berufserfahrung von Sonja Dötsch

  • Bis heute 1 Jahr und 10 Monate, seit Okt. 2024

    Lead HR Portfolio Management

    SOLCOM GmbH
  • 8 Jahre und 11 Monate, Nov. 2015 - Sep. 2024

    Leiterin Personal/Head of HR

    SOLCOM GmbH

    Strategische Planung der Personalpolitik sowie Ausbildungs- und Sozialpolitik im Unternehmen, Personalplanung, Recruiting, Personalmarketing, Personalmanagement, Personalentwicklung

  • 3 Jahre und 6 Monate, Mai 2012 - Okt. 2015

    Personalreferentin

    SOLCOM Unternehmensberatung GmbH

    Verantwortlich für die Bereiche Personalbeschaffung, Personalmanagement, Personalmarketing und Personalentwicklung

  • 7 Monate, Nov. 2011 - Mai 2012

    Regionalverkaufsleiterin

    ALDI Süd GmbH

  • 7 Monate, Feb. 2010 - Aug. 2010

    Praktikantin Personalmanagement

    EvoBus GmbH (Daimler Buses)

    - Betreuung Bewerbermanagement - Einführung und Betreuung Betriebliches Eingliederungsmanagement - Einführung Shopfloormanagement - Betreuung ERA - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Ausbildung von Sonja Dötsch

  • Bis heute

    Hochschule Wismar

    + HR-Management im Kontext der Zeit + Planung, Gewinnung und Auswahl von Mitarbeitern + Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern + Neue Anforderungen an den Arbeitsplatz und an das Unternehmen + Rechtliche Rahmenbedingungen des HR-Managements + Kulturwandel und Veränderungsprozesse begleiten

  • Industriekauffrau

    WALTER AG

  • Betriebswirtschaftslehre

    HTWG Konstanz

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