Sonja Wenka

Aufbau, Skalierung und Vermarktung eines globalen Learning- und Content-Service-Centers (Team: 5 Mitarbeitende) mit Verantwortung für Struktur, Prozesse, globale Rollouts und internationale Zusammenarbeit in einer globalen Matrixorganisation. Entwicklung und Steuerung globaler Learning- und Content-Initiativen mit Fokus auf Stakeholder Consulting, Learning Governance, Qualitätsstandards, datenbasierte Optimierung der Lernqualität und kontinuierliche Weiterentwicklung der Learner Experience.

Gestaltung, Vermarktung und Weiterentwicklung digitaler Lernlösungen als Teil eines globalen Lernportfolios. Konzeption und Umsetzung interaktiver E-Learnings unter Einsatz moderner Instructional-Design-Ansätze (u. a. ADDIE, SAM) zur Sicherstellung hoher didaktischer Qualität, Nutzerorientierung und nachhaltiger Lernwirksamkeit. Verantwortung für Kommunikation und zielgerichtete Vermarktung von Lernangeboten zur Steigerung von Nutzung und Learner Engagement.

Entwicklung digitaler Lern- und Content-Formate für globale Talent- und Recruiting-Initiativen mit Fokus auf Employer Branding. Konzeption und Durchführung von Enablement-Programmen zum Einsatz von Articulate 365 (Storyline, Rise) und Lumi (H5P) zur Stärkung der Kompetenz in der Erstellung digitaler Lerninhalte. Entwicklung interaktiver Lernformate für globale Initiativen sowie Steuerung globaler Learning-Kommunikation über HR-Newsletter zur Vermittlung von Lern-, Talent- und Recruiting-Themen.

Verantwortung für Employer-Branding und Recruiting-Standards sowie Optimierung der Candidate Journeys. Steuerung internationaler Initiativen in Zusammenarbeit mit HR, Marketing und Business sowie Ableitung der Employer-Branding-Strategie für konsistenten Arbeitgeberauftritt. Relaunch und Weiterentwicklung der Karriere-Webseite mit Rollout. Optimierung Recruiting-Standards durch datenbasierte Verbesserung von Stellenanzeigen sowie Entwicklung zielgruppenspezifischer Inhalte zur Stärkung der Arbeitgebermarke.

Aufbau und strategische Weiterentwicklung der Social-Media-Aktivitäten sowie Konzeption und Umsetzung zielgerichteter Personalmarketing-Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke. Steuerung digitaler Inhalte und Recruiting-Kanäle sowie Mitgestaltung von Karriere-Plattformen und HR-Kommunikationsformaten. Aufbau und Betreuung von Social-Media-Kanälen inkl. Community-Building zur Stärkung der Arbeitgebermarke. Organisation und Unterstützung von Recruiting-Events und Messen zur Arbeitgeber-Sichtbarkeit.

Unterstützung des HR Service Centers in administrativen und operativen Aufgaben sowie Mitarbeit im Recruiting und in der Personalbetreuung. Einbindung in HR-Projekte und bereichsübergreifende Initiativen.

Mitarbeit in den Bereichen Export und Import mit Schwerpunkt auf Dokumentation, Erstellung von Fracht- und Zolldokumenten sowie Bearbeitung zollrelevanter Daten im ATLAS-System.

Eigenständige Abwicklung internationaler Transportaufträge (Air, Sea und LKW) inklusive Disposition, Angebotserstellung sowie Koordination und Überwachung termingerechter Lieferungen. Zusätzlich stellvertretende Übernahme von Führungsaufgaben in der Exportabteilung.

Selbstständige Abwicklung von Exportaufträgen im Bereich See- und Luftfracht, inklusive Kundenkommunikation, Erstellung von Exportdokumenten sowie Koordination mit internationalen Partnern und Transportdienstleistern.

Wirtschaft, Gestaltung, Technik