Sonja Zillinger

- Beratung & Training von Kunden in Auswahl und Anwendung personaldiagnostischer Verfahren zur Auswahl und Entwicklung von Mitarbeitern - Anwendung von diagnostischen Verfahren wie 360 Grad Feedbacks und Persönlichkeitstests in Entwicklungsgesprächen und Coachings - Konzeption, Durchführung und Auswertung von Assessment and Development Centern, Arbeitsplatz-Analysen, Trainings und Qualifikationen, Kompetenzmodellen, Interviewleitfäden und Situational Judgement Tests

Durchführung von Projekten zur Unterstützung intelligenter Personalentscheidungen während des gesamten Beschäftigungszyklus: Von der Talentgewinnung (z.B Beratung zum Einsatz von Psychometrischen Tests in der Personalauswahl, Assessment Center), bis zur Talentaktivierung (z.B. 360 Grad Feedback, Talent Audits, Coaching, 360 Grad Feedback, Nachfolgeplanung)

- Eigenverantwortliche Konzeption, Implementierung und fachliche Betreuung des Führungskräfteentwicklungs-Programs REWE Logistik - Konzeption, Implementierung und Durchführung bzw. Auswertung von personaldiagnostischen Verfahren wie Assessment und Development Centern, Persönlichkeits- und Fähigkeitstests - Durchführung von Projekten zur Mitarbeiterbindung und Kulturentwicklung - Soft-skills Training und Workshop Moderation

Konzeptionelle Tätigkeiten sowie Moderationsassisstenz im Rahmen von Assessment Centern

Arbeits- und Organisationspsychologie, Wirtschaftspsychologie, Personalwirtschaftslehre