Stefan Brandmeyer

- Verantwortliche Leitung und Steuerung des operativen und strategischen Personalmanagements zur Sicherstellung einer effizienten und modernen Personalarbeit- und politik - Beratung der Werksleitung und Führungskräften in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung, sowie Implementierung von zeitgemäßen HR-Prozessen und -instrumenten - Fachliche und disziplinarischen Führung des HR-Teams

Schwerpunkt: Vollumfängliche und eigenverantwortliche Betreuung der gewerblichen Mitarbeiter (Produktion Lebensmittel) + Leitung der gewerblichen Ausbildung Aufgaben u.a. - Beratung & Betreuung von Führungskräften & Mitarbeitern in personalwirtschaftl. / arbeitsrechtl. Fragestellungen - Rekrutierung von Fach- & Führungskräften - Arbeitsrechtliche Betreuung & Beratung - Vertretung der Abteilungsleitung - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Administrative Personalarbeit - BEM / Gesundheitsmanagement

Schwerpunkt: Vollumfängliche und eigenverantwortliche Betreuung der gewerblichen Mitarbeiter (Produktion Lebensmittel) + Leitung der gewerblich technischen Ausbildung Aufgaben u.a. - Beratung & Betreuung von Führungskräften & Mitarbeitern in personalwirtschaftl. / arbeitsrechtl. Fragestellungen - Rekrutierung von Fach- & Führungskräften - Arbeitsrechtliche Betreuung & Beratung - Projektmanagement - Führung der Auszubildenden - Prozessoptimierung - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Admin. Personalarbeit

Schwerpunkt: Vollumfängliche und eigenverantwortliche Betreuung der Fach- & Führungskräfte (Bereich Energiewirtschaft) Aufgaben u.a. - Beratung & Betreuung von Führungskräften & Mitarbeitern in personalwirtschaftl. / arbeitsrechtl. Fragestellungen - Rekrutierung von Fach- & Führungskräften - Arbeitsrechtliche Betreuung & Beratung - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Administrative Personalarbeit - Abwicklung von Betreuungsthemen jeglicher Art - Steuerung des Gesundheitsmanagements

- Asp. für die Geschäftsführung, Führungskräfte, Gremien und Mitarbeiter - Beratung der zugeordneten Organisationseinheiten zu sämtlichen Personalthemen - Verantwortliche Klärung und Aufbereitung grundsätzliche Fragestellungen - Verantwortliche Umsetzung und Mitgestaltung einer einheitlichen und bereichsübergreifenden Personalpolitik - Verantwortliche Gremienarbeit - Führen von BEM- Personal- und Personalauswahlgesprächen etc.

- Beratung und Betreuung der Fachbereiche hinsichtlich Personalrecruiting - Selbständige Abwicklung des gesamten Bewerbungsmanagements - Verantwortliche Einführung und Implementierung eines EDV gestützten Recruitingsytems - Ausschreibung von Stellen und Schaltung in unterschiedlichen Medien - Verantwortlicher Ansprechpartner für interne und externe Bewerber - Erstellen von Reportings, Auswertungen und Statistiken - Betreuung der kaufmännischen Auszubildenden und Praktikanten

- Mitwirkung bei der personellen und sozialen Betreuung der Flugbegleiter/innen, insbe¬sondere selbständige Erledigung der damit verbundenen administrativen Aufgaben - Planung und Durchführung von Großveranstaltungen für Kabinenpersonal - Grundeinweisung der neuen Flugbegleiter/innen in internen Abläufe - Beantragung und Verlängerung der Luftfahrtbundesamt-Ausweise - Abteilungsbeauftragter für die kaufmännische Ausbildung