Stefanie Comteße

Gutachter für wissenschaftliche Arbeiten im Bachelorstudium an Berliner Hochschulen in den Fachbereichen Personalmanagement, Change Management, Arbeits- und Organisationsentwicklung und Unternehmensstrategie

- Disziplinarische Führung eines remote arbeitenden Teams inkl. Budgetverantwortung. - Erstellung von Personal- und Führungskräfteentwicklungskonzepten. - Akquise, Auswahl und Koordination und externer Trainer, Coaches und Berater. - Begleitung des New Work Transformationsprozesses - Zusammenstellung und Leitung interdisziplinärer Teams zur konzeptionellen und projektbasierten Erarbeitung einer Cooperate Identity, eines Employer Brandings und eines darauf basierenden Onboarding-Programms.

- Beratung und Betreuung von rund 500 Mitarbeitenden und 10 Führungskräften entlang des HR-Life-Cycles (von der Personalplanung, über die Personalbeschaffung, der Personalentwicklung bis hin zur Ausstellung). - Leitung von Projekten zur konzeptionellen Weiterentwicklung und Operationalisierung der Onboarding Prozesse - Initiierung und Erarbeitung von Maßnahmen des Change Managements sowie deren Begleitung und Umsetzung.

- Betreuung und Beratung von Mitarbeitern- und Führungskräften entlang des HR Life Cycles. - Aufbau eines regionalen Gesundheitsmanagements & Leitung von Gesundheitsprojekten (mit bis zu 10 Projektmitgliedern). Eines davon wurde konzernweit ausgezeichnet. - Beratung, Begleitung und Steuerung der beteiligten Bereiche zur Umsetzung eines qualitativ hochwertigen betrieblichen Gesundheitsmanagements. - Vorbereitung, Moderation und Durchführung von Inhouse-Workshops und Führungskräfteschulungen.

- Organisation von Empfängen mit Mitgliedern der diplomatischen Community, Funktionsträgern und Wirtschaftsvertretern in Baku - Mitglied im Organisatorenteam von Fundraising-Veranstaltungen mit Einnahmen von bis zu 15.000 Euro - Gutachterin von Studien- und Bachelorarbeiten an der Hochschule für Wirtschaft und Technik, Berlin - Russisch Sprachkurs

Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Managementplanungskonferenzen im Rahmen des Talentmanagements, Betreuung identifizierter Talente, Erstellung von Konzepten zur Förderung von Talenten

Gesundheitsmanagement, Organisation und Durchführung von Workshops, Schulkooperation und Schülerpraktikum

Bisherige Praxiseinsätze: Operatives Personalmanagement im Regionalbereich Ost der DB Fernverkehr AG, Strategieentwicklung Personenverkehr - DB ML AG, Regionencontrolling, Preis- und Erlösmanagement bei der DB Regio AG, Personalentwicklung Gesamtpersonenverkehr

Arbeits- und Organisationspsychologie, Eignungsdiagnostik und Personalentwicklung, Führungspsychologie Zusatzqualifikationen: Psychologische Gesprächsführung, Konfliktberatung und Mediation sowie Coaching

Abschlussarbeit zum Thema "Entwicklung und Einführung eines Unternehmensleitbildes für den Regionalbereich Ost der DB Fernverkehr AG"

Wirtschaftsenglisch, Psychologie