Inga Anders

-Steuerung der HR Operations, inkl. Digitalisierung, Prozessoptimierung und Automatisierung -Aufbau von HR Analytics zur datenbasierten Entscheidungsfindung und Workforce-Planung -Leitung des untern. Projekts für ein neues Compensation & Benefits Modell inkl. Variable Pay, Bonus-Systeme und Zielvereinbarg. -Beratung der Geschäftsführung als HR Business Partner zu People Strategy, Organisation, Compliance und Change Management -Steuerung Betriebsratsverhandlungen und Begleitung von Transformationsprojekten

-Verantwortung für Recruiting, Personalbetreuung, Personalentwicklung, People Ops und HR-Strategie -Entwicklung und Skalierung eines strategischen HR Business Partner Modells für eine tech-orientierte Org. -Planung und Steuerung von HR- und Recruitingbudgets, Workforce Planning, FTE-Planung und Personalcontrolling -Einführung moderner Konzepte für Führungskräfteentwicklung, Performance Management und Employee Experience -Aufbau leistungsf. HR-Prozesse entlang des ELC inkl Compliance in regulierten Branchen

-Führung des HR-Teams und operative Steuerung sämtlicher HR-Prozesse im Automotive Software Engineering -Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien zur Besetzung kritischer Rollen (Embedded, IT, Softwareentwicklung) -Optimierung von HR-Prozessen und Einführung digitaler Workflows incl. HR Reporting & KPIs -Enge Zusammenarbeit mit Projektleitern und Führungskräften für workforce-seitige Projektabsicherung -Sicherstellung arbeitsrechtlicher & betriebsverfassungsrechtlicher Compliance

-Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen, personalstrategischen und organisatorischen Fragestellungen -Verantwortung für das Recruiting technischer Fach- und Führungskräfte -Einführung und Ausbau von SAP HR Modulen sowie Automatisierung -Durchführung von Auswahlprozessen inkl. Diagnostik, Interviews, Talent Assessment -Steuerung des ELC inkl. Onboarding, Development, Employee Relations -Erstellung HR-relevanter Auswertungen, Reports, Kennzahlen -Zusammenarbeit mit HR-Controlling und Management

-Operative Unterstützung des Recruiting und Onboardings im IT-/Engineering-Umfeld -Pflege von Personalstammdaten, Zeitwirtschaft und HR-Systemen -Koordination administrativer HR-Abläufe inkl. Dokumentmanagement & Vertragswesen -Unterstützung im Travel Management inkl. Abrechnung & Richtlinienkonformität -Kommunikation mit Mitarbeitenden und Führungskräften im täglichen HR-Betrieb -Mitarbeit an Prozessoptimierungen im administrativen HR-Bereich -Unterstützung bei vorbereitender Lohn-/Gehaltsadministration

-Verwaltung komplexer Pensions- und Benefit-Systeme -Pflege, Analyse und Aktualisierung von Kunden- und Versorgungsdaten in digitalen Verwaltungssystemen -Erstellung von Reports, Auswertungen und Kalkulationen zur betrieblichen Altersvorsorge für Aktuare und Consultants -Durchführung von Prozessoptimierungen inkl. Testing neuer Verwaltungssysteme und Workflows -Kommunikation mit Kunden, Versicherern, Trustees & internen Stakeholdern

-Unterstützung im Recruiting-Prozess für Fach- und Führungskräfte in Technologie-, Industrie- und Dienstleistungsbranchen -Verwaltung und Pflege von Kandidaten- und Talentpools im internen HR- und CRM-System -Erstellung, Veröffentlichung und Optimierung von Stellenanzeigen auf Recruiting-Plattformen -Org. und Koord. von Interviews, Bewerbungsprozessen und Kundenterminen -Mitwirkung an der Vorauswahl und Bewertung von Bewerbungsunterlagen und Kandidatenprofilen

- Mitwirkung bei der Erstellung von Kassenberichten und Monatsabschlüssen - Analyse und Klärung von Differenzen sowie Unterstützung im Bereich Datenqualität & Prozesssicherheit - Zusammenarbeit mit der Finanzbuchhaltung zur Sicherstellung korrekter Verbuchung - Optimierung interner Abläufe im Bereich Prozessmanagement - Durchführung von Bestandsprüfungen und Vorbereitung relevanter Dokumentation - Nutzung analytischer Tools und strukturierter Methoden