Stefanie Fischer

Unterstützung der Führungskräfte in Personalangelegenheiten, wie z.B. Mutterschutz, Elternzeit, Teilzeit, Urlaub, Nebenbeschäftigung, On- & Offboarding ... Analyse erforderlicher Fachkenntnisse &Erstellung entsprechender Anforderungsprofile Begleitung von Mitarbeitergesprächen und Einsatz als Mediator oder Moderator Beratung bei der Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen sowie individualvertraglichen Angelegenheiten Umsetzung von arbeitsvertraglichen Änderungen

Disziplinarische Führung und Steuerung des Recruiting-Teams in der Region SüdOperative Steuerung und Koordination der gesamten Rekrutierung inklusive Ergebnisverantwortung Gestaltung moderner und zielgruppengerechter Auswahlprozesse inkl. der Auswahl geeigneter Rekrutierungselemente zur Gewinnung neuer Mitarbeiter Erstellung von Recruiting und Performance-Reports Einbringung von innovativen Ideen und Konzepten zur Weiterentwicklung des Recruitments Direkte Berichtslinie zum Head of Recruiting

Verantwortung für die deutschlandweite Rekrutierung passender Mitarbeiter für vertriebliche Kundenprojekte Betreuung und Beratung der internen Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personellen Angelegenheiten Fachliche Führung eines Recruiter Teams und Koordination der personellen Ressourcen Ansprechpartner für Führungskräfte, Geschäftsleitung und Betriebsrat im Bereich Rekrutierung

Betreuung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Sichtung der Bewerbungsunterlagen bis hin zur Durchführung von Assessment-Centern und Vorstellungsgesprächen Reportings an die Führungsebene Erstellung und Pflege von Stellenanzeigen für diverse Online-Jobbörsen und Social-Media-Kanäle Koordination externer Dienstleister im Rahmen der Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung Planung, Umsetzung und Überwachung von Rekrutierungsmaßnahmen

Unterstützung des Recruiting-Teams Proaktive Kandidatenansprache über Jobbörsen, Social-Media-Plattformen und Bewerberdatenbanken Eigenverantwortliche Vorauswahl geeigneter Kandidaten Entwicklung von zielgruppenorientieren Rekrutierungsstrategien Enge Zusammenarbeit mit anderen Unternehmensbereichen – wie Operation Management, Marketing, Vertrieb, etc. Sicherstellung eines effektiven Bewerbermanagements sowie Pflege der Bewerberdatenbank

Proaktive Kandidatenansprache über diverse Jobportale Vorauswahl geeigneter Kandidaten durch telefonische & persönliche Interviews Entwicklung von zielgruppenorientierten Rekrutierungsstrategien Mitwirkung am gesamten Einstellungsprozess Vorbereitung und Aufbereitung von Präsentationen Aktive Unterstützung bei HR-Projekten und beim übergreifenden Active Sourcing

Realschullehramt: Wirtschaftswissenschaften und Mathematik