Stephanie Müller

Talente, die Ihr Unternehmen voranbringen? Ich finde sie! Auf führenden Plattformen suche ich aktiv, gezielt und kreativ nach den besten Kandidaten, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen. Mit meiner Expertise sichern Sie sich nicht nur qualifizierte Mitarbeiter, sondern auch einen klaren Wettbewerbsvorteil. Ich unterstütze Sie auch gern bei der Konzeption, Formulierung und gezielten Platzierung Ihrer Vakanzen. Remote für ganz Deutschland, regionaler Bezug zu BAY, BW, S, SA, NS, NRW

Übernahme von Team-Trainings und Mediationen zur Förderung der Zusammenarbeit, Entwicklung (neuer) gemeinsamer Vision und Weiterentwicklung des Teamspirits, um die Verbindung zwischen den Beteiligten und die Leistungsfähigkeit des Teams zu stärken. Durchführung von Workshops im Recruiting zur nachhaltigen Optimierung Ihrer Rekrutierungsstrategien. Praktische Trainings für die Nutzung von Active Search, um Ihre eigenen Headhunting-Fähigkeiten zu stärken. Remote für ganz Deutschland; vor Ort nach Absprache

umfassende Potenzial- und Ressourcenanalyse; Erarbeitung eines Kompetenzprofils und Elevator Pitchs; Entwicklung eines Bewerberprofils; Neuentwicklung/ Optimierung von individuellem Anschreiben / Lebenslauf; Unterstützung bei der Stellensuche; Entwicklung und Optimierung eines aussagekräftigen Social Media Profils für Business Netzwerke; Vorbereitung auf die bestmögliche Präsentation im Vorstellungsgespräch; alle Coachings sind digital, auf Wunsch gern persönlich in Leipzig / Regensburg oder Absprache

Wir von STRATEGEN & STÜRMER sind Personalberater und Headhunter mit besonderem Fokus auf den Bereich IoT / IIoT. Ob Informatiker, Elektrotechnik- oder Mechatronikingenieure – wir kennen die Anforderungen Ihrer Branche, die spezialisierter Jobprofile und kommender Entwicklungen. Dabei können wir schon heute auf ein breites Kandidatennetzwerk zurückgreifen und verstehen es, präzise auf den richtigen Plattformen zu suchen und zu finden. Remote für ganz Deutschland, regionaler Bezug zu BAY, BW, S, SA, NS, NRW

headway engineers ist ein spezialisierter Anbieter von hochwertigen Personaldienstleistungen für industriell entwickelnde und produzierende Kundenunternehmen.

headway engineers ist ein spezialisierter Anbieter von hochwertigen Personaldienstleistungen für industriell entwickelnde und produzierende Kundenunternehmen.

• Analyse und Optimierung des bestehenden Bewerbermanagementprozesses • Umstellung auf eine elektronische Sicherung und Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen • Erstellung eines strukturierten Ablagesystems für die eingereichten Bewerberbungsunterlagen • Erstellung, Bearbeitung und Weiterentwicklung einer strukturierten Bewerberdatenbank • Schulung der beteiligten Mitarbeiter hinsichtlich Nutzung und Pflege der Bewerberdatenbank • Organisation statistischer Auswertungen

• Analyse, Organisation, Verbesserung, Überwachung betrieblicher Abläufe in den Filialen • Mitarbeitereinsatzplanung, Personalmanagement, Rekrutierung, Führung, Schulung, Motivation der Mitarbeiter • Verantwortung über betriebswirtschaftliche Kennzahlen • Überwachung der Inventurarbeiten, Tätigkeiten hinsichtlich des Jahresabschlusses • Planung, Organisation, Durchführung aller Tätigkeiten hinsichtlich der Filialschließung • Profiling der Mitarbeiter mittels einer Kompetenzanalyse u. -darstellung

•Planung, Organisation und Durchführung von personellen Strukturierungsmaßnahmen, Interessenausgleich und Sozialplan •Budgetplanung, Controlling, Inventur, Kostenschätzung •Mitarbeitereinsatzplanung, Personalmanagement, Rekrutierung, Führung, Schulung und Motivation der Mitarbeiter •Leitung des operativen Geschäfts •Planung, Durchführung und Kontrolle der Inventur •Visual Merchandise, Warenpräsentation, Werbeplanung, -durchführung

• Absatz, Beschaffung, Lagerhaltung • BWL, betriebliche Organisation, VWL • Personalwesen, Unternehmensführung, Kosten und Leistungsrechnung • Projektteilnahme: Filiallogistik (Berlin): Erfassung betriebliche Prozesse und Prozes¬se Lieferant - DWW, Konzeption Datenerfassung am Ver¬kaufsregal mit MDE (Mobiles Da¬tenerfassungsgerät), Prozessbearbeitung SCM • Projektteilnahme: „Fortsetzung Sofortprogramm – Analyse Expansionsfilialen und Entwicklung eines Diagnosetools": Durchführung Standortanalysen, Date

Master Thesis: Personalgewinnungskonzepte für Unternehmen zur Rekrutierung der Generationen X, Y, Z • PE, OE, OD • Konflikt-, Wissensmanagement • Kompetenzentwicklung • Führung + Führungskräfteentwicklung • Leistungsmotivation, -bewertung, -steigerung • Gestaltung, Durchführung v. Auswahlverfahren

Bachelor Thesis: Die Bedeutung von Rationalität, Intuition, vergleichsweise Heuristiken bei der Entscheidungsfindung in der Personalauswahl • Persönlichkeits-, Sozialpsychologie • Arbeitsrecht • Change- u. Projektmanagement • Moderation, Motivation, Persönlichkeits- + Teamentwicklung