Stephanie Thomas

Leitung der People-Funktion und enge Zusammenarbeit mit CEO und Führungsteam zur Ausrichtung von Organisationsdesign, Hiring-Strategie und Leadership-Entwicklung auf Wachstum und Profitabilität. • Beratung der Geschäftsführung zu Organisationsdesign und Führungsentscheidungen • Aufbau einer unternehmensweiten Compensation- und Salary-Band-Struktur • Einführung von Performance- und Feedback-Frameworks • Einführung P&L-basierter Headcount-Planung • Reduktion externer Recruitingkosten um €250K+ p.a.

Leitung der TA in einer starken Wachstumsphase mit Fokus auf skalierbare Hiring-Strukturen sowie enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bei Hiring-Strategie und Workforce Planning. • Einstellung von 50+ Mitarbeitenden • Aufbau strukturierter Hiring-Prozesse • Interim Head of People, Führung des Teams und direkte Zusammenarbeit mit dem CEO während einer Transition • Unterstützung internationaler Teams in 10 Ländern (Onboarding, Offboarding, Payroll-Koordination)

Unterstützung des technischen Recruitings für R&D-Teams in Europa und den USA sowie Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen und Employer-Branding-Initiativen. • Skalierung des technischen Recruitings für Engineering-, Product- und Design-Teams in mehreren Ländern • Aufbau von Sourcing-Strategien über LinkedIn, GitHub und Entwicklernetzwerke • Umsetzung von Employer-Branding-Initiativen • Entwicklung von Interviewleitfäden und Recruiting-Playbooks sowie Coaching der "Recruiting Coordinator"

Unterstützung des globalen People-Teams während einer starken Wachstumsphase in einem internationalen FinTech-Unternehmen. • Zusammenarbeit über alle HR-Bereiche hinweg: Recruiting, People Operations, Performance Management, Learning & Development und HR Business Partnering • Unterstützung einer internationalen Belegschaft beim Wachstum von ~200 auf 350 Mitarbeitende • Mitarbeit in einem 15-köpfigen People-Team zur Weiterentwicklung skalierbarer HR-Prozesse und Employee Lifecycle Management

Erste Recruiting-Rolle in einem schnell wachsenden Travel-Tech-Unternehmen mit Fokus auf Recruiting, HR-Prozesse und Employer Branding. Wichtigste Beiträge: • Rekrutierung für Engineering, Sales, Marketing, Finance und Operations • Erfahrung entlang des gesamten Employee Lifecycle (Sourcing, Auswahl, Onboarding, Performance Management, Offboarding) • Interim Talent Lead während einer Führungsübergangsphase, Koordination des Recruiting-Teams • Erste Erfahrung mit HR-Prozessen und Recruiting-Analytics

Psychology Sociology Social Development