Susanne Dera

Kopf aus, Bauch an - auf der Reise in ein neues (berufliches) Abenteuer

Verantwortung des Bereichs People & Culture und Begleitung des Wechsels von einer stark operativ/administrativ ausgerichteten HR-Abteilung hin zu einer strategisch und ganzheitlich ausgerichteten Abteilung, die die Crew in den Mittelpunkt der operationalen Prozesse stellt.

Leitung des People & Culture Teams der Kreativagentur Kolle Rebbe und Verantwortung der gesamten strategischen und operativen Klaviatur in diesem Bereich. Zudem Teil des internationalen Post Merger Integration Teams nach dem Zusammenschluss mit Accenture. In dem Zuge Sicherstellung und Umsetzung der prozessualen, strukturellen und kulturellen Anschlussfähigkeit.

Unterstützung beim Auf- und Ausbau von Personalabteilungen, Begleitung von Unternehmen bei Veränderungsprozessen, der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsinstrumenten, Unterstützung bei Maßnahmen der Organisations- und Teamentwicklung, Konzeption und Durchführung von Führungskräftetrainings, Talent Management, Recruiting, Teamaufbau, Systemisches Coaching vor allem im beruflichen Umfeld, Konzeption und Durchführung von Seminaren im Bereich Kommunikation und Bewerbertraining

Head of Human Resources der Agentur kapacht gmbh (vormals Doyle Dane Bernbach Realisation) und in dem Zuge verantwortlich für die strategische und operative Führung des Bereichs Human Resources - insbesondere Personalentwicklung, Standortauf- und -ausbau, Führungskräfteentwicklung, Coaching der Mitarbeiter und Führungskräfte.

Internationale Führungskräfte- und Personalentwicklung in 6 Ländern, strategische und operative Personalarbeit/-leitung im Headquater in Frankfurt, Begleitung von Change Management Prozessen, Durchführung/Fascilitation von Workshops

Leitung und Aufbau des Bereichs Personal. Verantwortlich für die Bereiche Recruiting, Personal- und Organisationsentwicklung, strategische und operative Personalarbeit - in den Bereichen Neue Medien/Design

Projekt zur Einführung von Personalentwicklungsinstrumenten für langjährige fest-freie Mitarbeiter in ausgewählten Redaktionen.

Quantitative und qualitative Arbeitsmarktforschung mit regionalem Fokus und Schwerpunkt auf dem demographischen Wandel in der Arbeitswelt.

Quantitative und qualitative Arbeitsmarktforschung mit regionalem Fokus und Schwerpunkt auf dem demographischen Wandel in der Arbeitswelt.

Organisationssoziologie, Personal, Organisation von Arbeit und Betrieb