Sven Graber
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Sven Graber
• Overall organizational, staff and budget responsibility of HR • Labor relationships and negotiations with unions and social partners • Organizational re-organization, transformation and off-shoring of staff & services
- 2 Jahre und 3 Monate, Sep. 2013 - Nov. 2015
Regional Manager Rewards & HRIS
Novelis Europe
• Managing the Annual Compensation (Merit & Bonus), the Performance Management (MBO) and the LTI Plans (ESOP) • Global Mobility Manager for Europe, develop Standards and Policies • Coordinate company HRIS Standards & Roll-outs (PeopleSoft, ADP, SAP) • Regional Head of Job Evaluation Boards (Hay Grades and Mercer IPE) and Project Lead for Position Re-Evaluations
- 9 Jahre und 1 Monat, Aug. 2005 - Aug. 2014
Sr Manager Corporate HRM
Sonova Holding AG
• Global Compensation Cycle, develop Total Remuneration Model, Setup & Management of Share & Option Plans (ESOP) • Develop and implement Mobility Policy & Standards, manage expats • Responsible for Employee Relations & Employment Contracts/Legal Cases • Develop and Audit Corporate HRM Standards & HR Controlling • HRM Due Diligence for M&A, PMI and establish HR organizations abroad (e.g. China, Vietnam, South Korea, India, Mexico)
Manager Staffing & HR Planning
Jet Aviation Handling Ltd
Ausbildung von Sven Graber
- 2 Jahre, Okt. 2000 - Sep. 2002
Management sozialer Prozesse
Universität St. Gallen HSG
Arbeits- und Organisationssoziologie und Psychologie
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Gut
Italienisch
Grundlagen
Russisch
Grundlagen
Spanisch
Grundlagen
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