Sven Lakner

Berater zu Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Lernarchitekturen; Begleitung von Einzelpersonen, Teams und Unternehmen in Transformationsprozessen; Systemischer Coach, Agile und Lean Coach, Personalentwickler, Trainer, Moderator, Teamentwickler, Organisationsentwickler

Leitender Angestellter, Abteilungsleiter, Einführung von Compliance-E-Learnings (Authoring, Hosting) in 5 Ländern, konzeptionelle und moderierende Begleitung von Team- und Organisationsentwicklungsprozessen, Training, erfolgreiches aktives Recruiting, Aufbau von Lern- und Wissensnetzwerken auf Sharepoint und Mixxt, neue Konzepte zu Ausbildung und Talentförderung

Personalprojekte, PE, Akademie, Trainings, Mitarbeiterführung von vier Trainern, Budgetverantwortung, Leitung der Ausbildung, Steuerung des Schulungsangebots, Standardisierung der Bewerberauswahl, Verbesserung der Personalmarketings, Einführung von e-learning und blended learning, von Entwicklungspfaden mit Lernzielen und -pfaden, von Testings, Wiki-Tools, training metrics, von open educational resources, video und micro-learning Angeboten

Personalprojekte, Personalentwicklung, Recruiting, Verhandlungspartner des Betriebsrats zu betrieblicher Bildung, Konzeption eines neuen Ideenmanagements, Aufbau einer Teilnehmer- und Schulungsmanagement-Lösung, Ausbau von Schulungsmodulen/virtuellen Schulungen/systematischen Schulungsbedarfsanalysen, Koordination der internen Trainer, Personalführung der Berufsakademie-Studenten

Personalprojekte, Personalentwicklung, Personalbetreuung, Recruiting, Personalmarketing, Beratung im Arbeitsrecht, Aufbau einer bedarfsorientierten PE, Aufbau einer Managemententwicklung, Begleitung der Einführung von SAP R/3 HR PA/OM, Konzeption und Einführung eines Zielvereinbarungs- und PE-Systems, Überarbeitung der Dienstreiseregelung, Entwicklung und Einführung eines neuen Reisekostenabrechnungssystems, Stellenbeschreibungen, Austrittsgespräche, Konzeption einer Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung

HR-Projekte (konzeptionell), Personalbetreuung der Auslandsgesellschaften (Stellenbewertung, Vertragsgestaltung), Konzeption eines MbO-/Bonussystems für Führungskräfte, Konzeption einer Mitarbeiterbefragung zur Zufriedenheit mit dem Personalbereich

Personalbetreuung Leitende Angestellte, Geschäftsführer und Expatriates (Italien, China), Potential- und Nachfolgeplanung, Segmentkoordinator (ThyssenKrupp Steel) für Lumesse ETWeb (Tool zur Potential- und Nachfolgeplanung)

Redakteur der Mitarbeiterzeitschrift

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