Svenja Wilton

Verantwortlich für die ganzheitliche Personalbetreuung sowie die Fach- und Führungskräfteberatung der Bereiche Qualität, Vertrieb und Konstruktion & Entwicklung. Gestaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus vom Recruiting und Onboarding bis hin zum Austritt, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Führen von HR-Projekten (z.B. Digitalisierungsprojekt eines Employee Self Service Tools).

HR Business Partner in Europa für die Funktionen Supply Chain Management, Product Line Management und Sales, verantwortlich für den Aufbau der Verbindung und des Netzwerks zwischen lokalen Anforderungen und Prozessen sowie die Unterstützung der Regionaldirektoren bei der Entwicklung ihrer europäischen Teams, mit Schwerpunkt auf Talent- und Organisationsentwicklung und Bereitstellung von HR Governance.

Personalbetreuung für den Geschäftsbereich Connection Systems für den Standort Wuppertal - ca. 270 Mitarbeiter aus den Bereichen Engineering, Vertrieb, Einkauf, Finanz und Qualität

Personalbetreuung (40 MA): - Personalbeschaffung und Personalentwicklung - Enge Zusammenarbeit mit Vorgesetzten für die Entwicklung und Abstimmung von Personalprozessen und -strategien Europäische Projekte: - HR-Kennzahlen der europäischen Region nachverfolgen und in Berichten für das Management zusammenfassen - Unterstützung des Änderungsmanagements bei der Implementierung von Workday (HRIS) für HR, Mitarbeiter und Manager durch Erstellen von Trainingsunterlagen und Durchführung fachlicher Schulungen

Tätigkeit in Kombination mit dem dualen Studium (Bachelor of Arts) im wochenweisen Wechsel Betreuung der Gäste im Restaurant, an der Rezeption und im Konferenzbereich, Ansprechpartner für die Online-Darstellung und Buchbarkeit des Hotels

Wirtschaftswissenschaftlicher Studiengang mit Fachrichtung Management und Marketing: Personalmanagement, Arbeitsrecht & Marketing, Dienstleistungsmanagement Abschlussnote: 1,5 Masterthesis: Entwicklung eines Kurzfragebogens zur Messung von Präsentismus

Dualer Studiengang mit Fachrichtung Hotel- und Tourismusmanagement Kombination mit Tätigkeit im FFFZ Hotel- und Tagungshaus Abschlussnote: 1,4 Bachelorthesis: Möglichkeiten und Grenzen bei der Umsetzung von Corporate Social Responsibility in der Mittelstandshotellerie