Tanja Charfi
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Tanja Charfi
Identifizieren, Qualifizieren und Rekruitieren von Spezialisten durch qualifizierte, zielgruppenspezifische Recherche; Aufnehmen, Verifizieren und Anlegen von Anfragen; Formulieren und Schalten von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen; Durchführen von Telefoninterviews und Briefings mit Bewerbern; Generieren und Optimieren von Beraterprofilen
- 4 years and 1 month, May 2018 - May 2022
Personalreferentin
Stadtklinik Frankenthal
Betreuen und Beraten von definiertem Fachbereich; Erstellen von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnissen und Statistiken; Sichten, Prüfen, Weiterleiten und Bearbeiten externer Bewerbungen sowie Erstellen, Schalten und Bearbeiten von Stellenausschreibungen; Führen von Bewerbungsgesprächen
Unterstützen der Abteilung Personalmarketing & Bewerberservice: Sichten, Prüfen, Weiterleiten und Bearbeiten externer Bewerbungen sowie Erstellen, Schalten und Bearbeiten von Stellenausschreibungen; Betreuen und Beraten von Praktikanten und Fachbereichen in deutscher und englischer Sprache; Fungieren als Projektverantwortliche zum Erstellen einer Online-Schulung; Erstellen von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnissen, Statistiken, Protokollen und Leitfäden
- 6 months, Sep 2016 - Feb 2017
HR Assistant
HR Consulting North Vancouver
Unterstützen im administrativen Tagesgeschäft im Bereich Personal; Betreuen und Beraten von Agenturkunden; Sammeln von interkulturelle Erfahrungen im englischsprachigem Raum
Ausbildung von Tanja Charfi
- 2 years and 1 month, Mar 2020 - Mar 2022
Innovation Management
Hochschule Ludwigshafen am Rhein
Masterthesis: "Die Gestaltung von Kooperationsformen zwischen Start-ups und Corporates - ein agiler Ansatz zur erfolgreichen Zusammenarbeit"
- 2 years and 9 months, Mar 2017 - Nov 2019
Human Resource Management
Internationale Hochschule Bad Honnef - Bonn (IUBH)
Bachelorthesis: "Work-Life-Vorstellungen unterschiedlicher Generationen auf dem Arbeitsmarkt – Ergebnisse von Befragungen und Implikationen für die Personalwirtschaft"
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