Tatiana Egupova

Angestellt, Senior Talent Engagement Manager, Spark Networks SE
Berlin, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Technical Recruitment
Stakeholder Management
Problem Solving
Active sourcing
Interviewing
Recruitment
Human Resources
Leadership

Werdegang

Berufserfahrung von Tatiana Egupova

  • Bis heute 4 Jahre und 8 Monate, seit Jan. 2021

    Senior Talent Engagement Manager

    Spark Networks SE
  • Bis heute 6 Jahre und 9 Monate, seit Dez. 2018

    Senior Talent Engagement Manager

    Spark Networks SE

    - Leitung aller Phasen des Rekrutierungsprozesses für verschiedene Positionen (Tech, Produkt, Strategie usw.). - Betreuung der Hiring Manager und Kandidaten durch alle Phasen des Rekrutierungsprozesses. - Sparringspartner für die Hiring Manager, um einen produktiven, gesunden und reibungslosen Einstellungsprozess zu organisieren und aufrechtzuerhalten. - Beschaffungskanäle (inkl. Active Sourcing). - Sicherstellung einer erstklassigen Candidate Experience. - Mentoring des Talent Engagement Teams.

  • 2 Jahre und 11 Monate, Feb. 2016 - Dez. 2018

    Recruitment Manager

    Kaspersky Labs GmbH

    Besetzung verschiedener Tech-Positionen sowohl für das Hauptquartier des Unternehmens als auch weltweit (Deutschland, Italien, Singapur, Irland).

  • 8 Monate, Nov. 2014 - Juni 2015

    HR Manager

    Parallels

    Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess für eines der Projekte des Unternehmens in den folgenden Rollen: QA (manuell/automatisiert) Projekt-/Programmmanager Entwickler (Java/C++/Python) DevOps-Ingenieure Durchführung der Kandidatensuche unter Nutzung aller verfügbaren Tools (Jobportale, soziale Netzwerke, Empfehlungen, Executive Search). Teilnahme am Onboarding-Prozess.

  • 2 Jahre und 4 Monate, Jan. 2012 - Apr. 2014

    Talent Sourcing Recruiter

    Sochi 2014 Organizing Committee

    Verantwortlich für die Rekrutierung der zugewiesenen Abteilungen des Organisationskomitees der Olympischen Winterspiele 2014 in Sotschi (IT/Technologie/Medizin/Akkreditierung/Presseoperationen) gemäß dem Rekrutierungsplan – bis zu 50 Positionen gleichzeitig. - Priorisierung der Rekrutierungsaktivitäten. - Identifizierung und Implementierung von Rekrutierungskanälen und -methoden (Jobbörsen, soziale Netzwerke, Executive Search usw.). - Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Vorauswahl der Kandidaten.

  • 1 Jahr und 1 Monat, Jan. 2011 - Jan. 2012

    Recruitment Specialist

    Guta Group

Ausbildung von Tatiana Egupova

  • 4 Jahre und 10 Monate, Sep. 2003 - Juni 2008

    HR Management

    Russian State University for the Humanities

Sprachen

  • Russisch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Französisch

    Grundlagen

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