Thomas Bopp
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Thomas Bopp
- Bis heute 10 Jahre und 4 Monate, seit Jan. 2016
Senior HR Business Partner /Leiter HR Asset Operations Germany
Uniper Kraftwerke GmbH
- 1 Jahr, Jan. 2015 - Dez. 2015
Senior HR Business Partner / Leiter HR Transition
E.ON Kraftwerke GmbH / E.ON Next Generation
- 2 Jahre, Jan. 2013 - Dez. 2014
Senior HR Business Partner / Leiter HR Manager Org. Regionaleinheit Mitte
E.ON Kraftwerke GmbH - Generation Germany
- 2 Jahre, Jan. 2011 - Dez. 2012
Leiter HR Manager Organisation, Regionaleinheit Mitte
E.ON Erzeugung Deutschland
- 2001 - 2010
Leiter Personal / Personalmanager Regionalzentrum Mitte
E.ON Kraftwerke GmbH
Führungskraft; Entwicklung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen, Arbeitszeitmodellen & Organisationsanpassungen; Beratung & Entscheidungsfindung der kfm. und technischen Betriebsleitungen sowie Führungskräften; Ansprechpartner Betriebsratsgremien; Personalplanung & -controlling; Recruting; Change-Management; Personalentwicklung; Konzernprojekte
- 1994 - 2001
Spezialsachbearbeiter HR
E.ON Kraftwerke GmbH
Personalplanung, -controlling & -berichtswesen; Personalbetreuung & -abrechnung; Ansprechpartner örtliche Betriebsleitung & -rat, Zentralfunktionen, Behörden & Ämter; Vertretung der Leitung Personalwesen
- 1988 - 1993
Sachbearbeiter Personal
PreussenElektra Kraftwerke GmbH (heute E.ON Kraftwerke GmbH)
Lohn- & Gehaltsabrechnung; Betreuung Mitarbeiter/innen; Auswertung & Statistik; Bescheinigungen
Ausbildung von Thomas Bopp
- 3 Jahre und 3 Monate, Sep. 1994 - Nov. 1997
BWL
VWA Frankfurt
Sprachen
Deutsch
Englisch
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