Sabine Rockstroh-Oehler

• Organisations- und Personalentwicklung: Entwicklung und Umsetzung strategischer Entwicklungsprogramme • Führungskräfteentwicklung & Leadership Vision: Aufbau einer klaren Führungsvision und Unterstützung von Führungskräften • Change Management & Performance Management: Planung und Begleitung von Veränderungsprozessen und Leistungsmanagement • Coaching & Teamentwicklung: Förderung der Zusammenarbeit in Teams • Retention- und Outplacement-Management • Gesundheits- und Integrationsmanagement

• Mitarbeitergewinnung und -entwicklung: Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Personalauswahl und -entwicklung • Human Resources Management: Aufbau und Leitung einer dezentralen Vertriebs- und Serviceorganisation in Deutschland und der Schweiz • Führungskräfteprogramme: Konzeption und Durchführung von Leadership-Programmen • Change Management & Organisationsentwicklung: Begleitung von Veränderungsprozessen und Unterstützung bei Change-Programmen • Zusammenarbeit mit Betriebsräten

• Human Resources Management: Strategische Entwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen • Recruiting & Personalentwicklung: Aufbau und Förderung von Talenten sowie Mitarbeiterbindung • Beratung und Coaching: Unterstützung von Führungskräften in allen Personal- und Veränderungsthemen • Change Management: Planung und Umsetzung von Restrukturierungsprogrammen • Zusammenarbeit mit Betriebsräten: Verhandlungen und enge Kooperation mit Arbeitnehmervertretungen und weiteren Stakeholdern