Sabine Rockstroh-Oehler

Change-Management | Teamentwicklung | Leadership | Organisationsentwicklung

Inhaberin, Personal- und Organisationsentwicklung | Change & Leadership Expertin, Human Resource Management
Nürnberg, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Beratung Organisations- und Personalentwicklung
Projektarbeit Change Management
Führung/agile Führung
Restrukturierung/Trennungsmanagement
Teamentwicklung/Teambuilding
Führungskultur
Retentionmanagement
Moderation und Training
Feedback/Feedback-Kultur
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Performance Management
Coaching von Führungskräften
Konflikt-Moderation
Begleitung Transformation
Begleitung von Veränderungsprozessen
Reduzierung von Fehlzeiten
Willkommensgespräch nach Krankheit

Werdegang

Berufserfahrung von Sabine Rockstroh-Oehler

  • Bis heute 25 Jahre und 7 Monate, seit 2000

    Personal- und Organisationsentwicklung | Change & Leadership Expertin

    Human Resource Management

    • Organisations- und Personalentwicklung: Entwicklung und Umsetzung strategischer Entwicklungsprogramme • Führungskräfteentwicklung & Leadership Vision: Aufbau einer klaren Führungsvision und Unterstützung von Führungskräften • Change Management & Performance Management: Planung und Begleitung von Veränderungsprozessen und Leistungsmanagement • Coaching & Teamentwicklung: Förderung der Zusammenarbeit in Teams • Retention- und Outplacement-Management • Gesundheits- und Integrationsmanagement

  • 1996 - 2000

    Head of Business Partner Team HR

    Lucent Technologies

    • Mitarbeitergewinnung und -entwicklung: Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Personalauswahl und -entwicklung • Human Resources Management: Aufbau und Leitung einer dezentralen Vertriebs- und Serviceorganisation in Deutschland und der Schweiz • Führungskräfteprogramme: Konzeption und Durchführung von Leadership-Programmen • Change Management & Organisationsentwicklung: Begleitung von Veränderungsprozessen und Unterstützung bei Change-Programmen • Zusammenarbeit mit Betriebsräten

  • 1988 - 1996

    HR Manager Member of Leadership Team

    Philips

    • Human Resources Management: Strategische Entwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen • Recruiting & Personalentwicklung: Aufbau und Förderung von Talenten sowie Mitarbeiterbindung • Beratung und Coaching: Unterstützung von Führungskräften in allen Personal- und Veränderungsthemen • Change Management: Planung und Umsetzung von Restrukturierungsprogrammen • Zusammenarbeit mit Betriebsräten: Verhandlungen und enge Kooperation mit Arbeitnehmervertretungen und weiteren Stakeholdern

Ausbildung von Sabine Rockstroh-Oehler

  • Bis heute

    Personalwirtschaft

    Georg-Simon-Ohm Fachhochschule Nürnberg

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

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