Barbara Dürner

Leiterin Personalwesen der Unternehmensgruppe Hoffmann (HOFFMANN MINERAL GmbH, SONAX GmbH, DURO DRUCK GmbH)

Leiterin Personalwesen der Unternehmensgruppe Hoffmann (HOFFMANN MINERAL GmbH, SONAX GmbH, DURO DRUCK GmbH)

Leiterin Personalwesen der Unternehmensgruppe Hoffmann (HOFFMANN MINERAL GmbH, SONAX GmbH, DURO DRUCK GmbH)

Coaching, Training und Consulting - besuchen Sie uns unter http://b2-consulting-gbr.de.

ehrenamtliche Tätigkeit als Prüferin im Bereich "Geprüfte/r Personalfachkaufmann/-frau (IHK)"

ehrenamtliche Tätigkeit als Prüferin im Bereich "Geprüfte/r Personalfachkaufmann/-frau (IHK)"

Bachelorstudiengang Betriebswirtschaft: Personalführung (Grundstudium) Bachelorstudiengang Wirtschaftsinformatik: Personal und Organisation (Grundstudium) Fachspezifische Vorträge im Bachelorstudiengang Betriebswirtschaft (Schwerpunkt Personal) sowie im Masterstudiengang Human Resource Management

Gesamtverantwortung für die Organisation und Umsetzung aller strategischen und operativen Personalaktivitäten der Raiffeisen-Volksbank Neuburg/Donau eG; Ansprechpartner in allen personalrelevanten Angelegenheiten für Vorstand, Führungskräfte und Mitarbeiter; Initiierung, Durchführung und Erfolgskontrolle von Personalprojekten; Personalplanung, Personalmarketing und –beschaffung, Personalentwicklung; Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat; Personalverantwortung für die Mitarbeiter im Bereich Personal

Gesamtverantwortung des strategischen und operativen Personalmanagements; Beratung von Unternehmensleitung und Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen; Konzeption und Umsetzung von Personalstrategien und –prozessen; Verantwortung von Personalmarketing und Personalbeschaffung; Betreuung und Beratung der Mitarbeiter in sämtlichen personalrelevanten Angelegenheiten; Entwicklung, Realisierung und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen

Gesamtverantwortung des strategischen und operativen Personalmanagements; Beratung von Unternehmensleitung und Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen; Konzeption und Umsetzung von Personalstrategien und –prozessen; Verantwortung von Personalmarketing und Personalbeschaffung; Betreuung und Beratung der Mitarbeiter in sämtlichen personalrelevanten Angelegenheiten; Entwicklung, Realisierung und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen

Gesamtverantwortung des strategischen und operativen Personalmanagements; Beratung von Unternehmensleitung und Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen; Konzeption und Umsetzung von Personalstrategien und –prozessen; Verantwortung von Personalmarketing und Personalbeschaffung; Betreuung und Beratung der Mitarbeiter in sämtlichen personalrelevanten Angelegenheiten; Entwicklung, Realisierung und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen

Fort- und Weiterbildungsmanagement der PATRIZIA Unternehmensgruppe - interne und externe Weiterbildung; Aufbau PATRIZIA Akademie (interne Weiterbildungseinrichtung); Coachingpool; Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in PE-Angelegenheiten; Seminar- und Veranstaltungsmanagement; Konzeption von PE-Tools; Organisation und Steuerung der konzernweiten Mitarbeiterbefragung; Moderation projektbezogener Workshops; Betriebliches Gesundheitsmanagement; Integration neuer Mitarbeiter; übergreifende HR-Projekte

Konzeption, Organisation und Nachbereitung von Wirtschaftskontaktveranstaltungen u.a. Münchner Unternehmens-Tag MUT, Mittelstandssymposium, Veranstaltungen im Bereich Strategische Wirtschaftsförderung und regionale Entwicklung; Organisation von Gastvorträgen, Praxisprojekten, Recruitingveranstaltungen, Hochschulmarketing-Aktivitäten von Unternehmen; Operative Abwicklung Weiterbildungszertifikat "Strategische Wirtschaftsförderung und regionale Entwicklung"

Personalwirtschaft, Controlling; Diplomarbeit: "Konzeption und Organisation einer Hochschulkontaktmesse als strategisches Instrument der Vernetzung von Wissenschaft und Wirtschaft"