Thomas Hladik
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Thomas Hladik
- Bis heute 1 Jahr und 8 Monate, seit Dez. 2023TROVA Personalberatung und Managementberatung
Personalberater / Headhunter
Besetzung von Führungs- und Spezialisten-Positionen Potentialbeurteilungen, Auswahlverfahren und Personalentwicklung HR-Strategien, HR-Systeme, Leitungsmodelle Moderation von Veränderungsprozessen
- 6 Jahre und 7 Monate, Juni 2017 - Dez. 2023Passion for People GmbH
Managing Partner: Headhunter, Personalberater & Unternehmensberater
Headhunting / Professional & Executive Search von Fach- und Führungskräften Personalbeurteilung, Potentialanalyse und Personalentwicklung Beratung zu strategischen HR Themen Moderation von Veränderungsprozessen Dokumentation und Optimierung von Arbeitsprozessen
- 2 Jahre und 4 Monate, Feb. 2015 - Mai 2017ISG Personalmanagement GmbH
Personalberater / Headhunter - Fachberater IT und Medizinische Berufe
- Headhunting von Fach- und Führungskräften / Professional & Executive Search - Internationale Personalvermittlung: Inbound & Outbound - Konzeption und Moderation von Assessment-Centern - Personalbeurteilung, Potentialanalyse und Personalentwicklung - Moderation von Veränderungsprozessen - Dokumentation und Optimierung von Arbeitsprozessen
- 1 Jahr und 1 Monat, Jan. 2014 - Jan. 2015
Selbständiger Organisationsberater für soziale Einrichtungen
Selbstaendig
Organisationsberatung, Strategieplanung, Personalentwicklung, Optimierung von Prozessen, Qualitätshandbücher,
- 1 Jahr und 4 Monate, Sep. 2012 - Dez. 2013
Teamleiter eines internationalen Beraterteams, Jakarta, Indonesien
UNDP United Nations Development Programme
• Übergabe des UNDP verwalteten nationalen Treuhandfonds / Klimaschutzfonds ICCTF an das Ministerium für Entwicklungsplanung • Change Management, Personalentwicklung, Standardisierung & Dokumentation von Arbeitsabläufen (Personal, Projekte, Finanzen & Verwaltung, IT) • Beratung zu den gesetzlichen Grundlagen, SOP, Leitungsmodelle mit dem Umweltministerium, Finanzministerium, Planungsministerium • Internationale Zertifizierung von Managementstandards (ISO 9001:2008 Qualitätsmanagementsysteme, ISO 9400)
- 10 Monate, Okt. 2012 - Juli 2013
Organisationsberater
The Asia Foundation, Jakarta, Indonesien
Change Management, Personalentwicklung, Standardisierung & Dokumentation von Arbeitsabläufen (Personal, Projekte, Finanzen & Verwaltung, Beschaffung, IT) Erstellung eines neuen Personalbeurteilungssystems
- 3 Jahre und 9 Monate, Juni 2008 - Feb. 2012
Organisationsberater
Institute for Essential Services Reforms, Jakarta, Indonesien
• Organisationsentwicklung, Change Management, Personalentwicklung, Strategieplanung, • Projektmanagement, Fundraising • Advocacy Strategien, Knowledge Management, Öffentlichkeitsarbeit, Konzeption von Webseite & sozialer Medien • Standardisierung & Dokumentation von Arbeitsabläufen: Personal, Projekte, Finanzen & Verwaltung, Beschaffung, IT
- 3 Jahre und 2 Monate, Apr. 2005 - Mai 2008
Organisationsberater
INFID, International Forum on Indonesian Development, Jakarta, Indonesien
• Management von Veränderungsprozessen • Personalentwicklung / Coaching von Führungskräften • Strategieplanung und Arbeitspläne, Überwachungs- und Evaluierungsinstrumente • Strategie zur internationalen Interessenvertretungen, externe Kommunikationsstrategie, Konzeption von Webseite und Online-Bibliothek • Fundraising-Strategie, Qualitätsstandards für Berichterstattung an Zuwendungsgeber • Gehaltssystem • Standardisierung & Dokumentation von Arbeitsabläufen: Personal, Finanzen & Verwaltung
- 1 Jahr und 1 Monat, März 2004 - März 2005
Geschäftsführer
Concern Worldwide, Phnom Penh, Kambodscha
• Geschäftsführung für Personal, Personalentwicklung, Verwaltung, IT, Logistik & Beschaffung • Strategieplanung, Personalentwicklung, Umstrukturierung der Organisation: Leitungsmodell und Arbeitsansätze, Projektmanagement • Überarbeitung interner Richtlinien, Handbücher & Strategien (Personal, Gehaltssystem, Gesundheit, HIV / Aids, Logistik, Sicherheit, Einkauf & IT)
- 2 Jahre und 2 Monate, Jan. 2002 - Feb. 2004
Leiter der Researchabteilung: Westliches Management im asiatischen Kontext
VBNK, Kambodscha (Managementtraining und -forschung, Organisationsentwicklung )
Aufbau und Personalentwicklung der Abteilung • Entwicklung der Forschungsagenda, Strategien und Richtlinien. • Forschung zu NGO-Management, Management Standards & Leitungsmodellen. • Planung und Durchführung von Konferenzen, Workshops • Als Mitglied des Management Teams: Revision, Audits, Budgetüberwachung, Strategische Planung, Change Management, Qualitätskontrolle, Marketing- & Nachhaltigkeitsstrategie, interne Kommunikation & Knowledge Management
- 1 Jahr und 4 Monate, Sep. 2000 - Dez. 2001
Personalreferent Übersee: Personalauswahl für Humanitäre Krisengebiete
Save the Children UK, London, Großbritannien
• Beratung von Direktoren in Übersee zu Personalentwicklung, Verträgen und Gehalt • Entwicklung & Evaluierung regionaler Personalstrategien, Richtlinien /Handbücher • Rekrutierungsstrategien, Personalplanung, Notfallpläne zur Personalbeschaffung • Personalrekrutierung mit Fokus auf Katastrophenländer (400 Positionen pro Jahr)
- 3 Jahre und 4 Monate, Juni 1997 - Sep. 2000
Leiter der Auslandsabteilung: Humanitäre Hilfe & Entwicklungszusammenarbeit
ASB Arbeiter Samariter Bund, Bundeszentrale
• Programm Management: Humanitäre Hilfe in 25 Ländern • Beantragung, und Bewirtschaftung europaweiter öffentlicher Mittel • Länder- und Sektorstrategien • Öffentlichkeitsarbeit • Entwicklung eines ERP Systems für Projekt und Finanzmanagement • Vertragsrecht, Arbeitsrecht, interne & externe Audits • Interne Revision und Finanzcontrolling, Cashflow, Bankgarantien • Gründung nationaler ASB Organisationen / Allianz in 18 Ländern
- 3 Jahre und 2 Monate, Apr. 1994 - Mai 1997
Leitender Personalreferent, Personalauswahl Asien, Afrika, Lateinamerika
AGEH - Arbeitsgemeinschaft für Entwicklungshilfe e.V.
• Management der Auswahl von Entwicklungshelfern (100 Positionen pro Jahr) und Beratern, Planung des Personalbedarfs, Beurteilung und Auswahl von Bewerbern. • Qualitätskontrolle des Auswahlverfahrens, Entwicklung eines Assessment-Centers • Coaching & Fortbildung von Auslandsmitarbeitern
- 1 Jahr und 8 Monate, Aug. 1992 - März 1994
Geschäftsführer
Youth Action for Peace (CMP), Frankfurt, Deutschland
Internationale Freiwilligenarbeit • Geschäftsführung, Mitarbeiterführung, Finanzmanagement, • Fundraising, Abrechnung öffentlicher Mittel • Internationale Jugendarbeit, Ausbildung von Trainern, Entwicklungspolitische Bildungsarbeit, • Entsendung von Freiwilligen in den Kosovo / Kroatien und Bosnien und weltweit.
Ausbildung von Thomas Hladik
- 3 Jahre und 11 Monate, Sep. 1986 - Juli 1990
Sozialpädagogik
Katholische Universität Eichstätt
Jugendarbeit, Sozialarbeit in Entwicklungsländern
- 1 Jahr und 11 Monate, Okt. 1984 - Aug. 1986
Philosophie
Otto-Friedrich-Universität Bamberg
- 1 Jahr und 11 Monate, Okt. 1984 - Aug. 1986
Pädagogik
Otto-Friedrich-Universität Bamberg
- 1 Jahr und 4 Monate, Mai 1983 - Aug. 1984
Notfallmedizin
ASB Landesrettungsschule
Sprachen
Englisch
Fließend
Deutsch
Muttersprache
Französisch
Gut
Bahasa Indonesia Fluent
-
Khmer
-
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