Thomas Hladik

Inhaber, Personalberater / Headhunter, TROVA Personalberatung und Managementberatung
Erlangen, Deutschland

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Werdegang

Berufserfahrung von Thomas Hladik

  • Bis heute 1 Jahr und 8 Monate, seit Dez. 2023

    Personalberater / Headhunter

    TROVA Personalberatung und Managementberatung

    Besetzung von Führungs- und Spezialisten-Positionen Potentialbeurteilungen, Auswahlverfahren und Personalentwicklung HR-Strategien, HR-Systeme, Leitungsmodelle Moderation von Veränderungsprozessen

  • 6 Jahre und 7 Monate, Juni 2017 - Dez. 2023

    Managing Partner: Headhunter, Personalberater & Unternehmensberater

    Passion for People GmbH

    Headhunting / Professional & Executive Search von Fach- und Führungskräften Personalbeurteilung, Potentialanalyse und Personalentwicklung Beratung zu strategischen HR Themen Moderation von Veränderungsprozessen Dokumentation und Optimierung von Arbeitsprozessen

  • 2 Jahre und 4 Monate, Feb. 2015 - Mai 2017

    Personalberater / Headhunter - Fachberater IT und Medizinische Berufe

    ISG Personalmanagement GmbH

    - Headhunting von Fach- und Führungskräften / Professional & Executive Search - Internationale Personalvermittlung: Inbound & Outbound - Konzeption und Moderation von Assessment-Centern - Personalbeurteilung, Potentialanalyse und Personalentwicklung - Moderation von Veränderungsprozessen - Dokumentation und Optimierung von Arbeitsprozessen

  • 1 Jahr und 1 Monat, Jan. 2014 - Jan. 2015

    Selbständiger Organisationsberater für soziale Einrichtungen

    Selbstaendig

    Organisationsberatung, Strategieplanung, Personalentwicklung, Optimierung von Prozessen, Qualitätshandbücher,

  • 1 Jahr und 4 Monate, Sep. 2012 - Dez. 2013

    Teamleiter eines internationalen Beraterteams, Jakarta, Indonesien

    UNDP United Nations Development Programme

    • Übergabe des UNDP verwalteten nationalen Treuhandfonds / Klimaschutzfonds ICCTF an das Ministerium für Entwicklungsplanung • Change Management, Personalentwicklung, Standardisierung & Dokumentation von Arbeitsabläufen (Personal, Projekte, Finanzen & Verwaltung, IT) • Beratung zu den gesetzlichen Grundlagen, SOP, Leitungsmodelle mit dem Umweltministerium, Finanzministerium, Planungsministerium • Internationale Zertifizierung von Managementstandards (ISO 9001:2008 Qualitätsmanagementsysteme, ISO 9400)

  • 10 Monate, Okt. 2012 - Juli 2013

    Organisationsberater

    The Asia Foundation, Jakarta, Indonesien

    Change Management, Personalentwicklung, Standardisierung & Dokumentation von Arbeitsabläufen (Personal, Projekte, Finanzen & Verwaltung, Beschaffung, IT) Erstellung eines neuen Personalbeurteilungssystems

  • 3 Jahre und 9 Monate, Juni 2008 - Feb. 2012

    Organisationsberater

    Institute for Essential Services Reforms, Jakarta, Indonesien

    • Organisationsentwicklung, Change Management, Personalentwicklung, Strategieplanung, • Projektmanagement, Fundraising • Advocacy Strategien, Knowledge Management, Öffentlichkeitsarbeit, Konzeption von Webseite & sozialer Medien • Standardisierung & Dokumentation von Arbeitsabläufen: Personal, Projekte, Finanzen & Verwaltung, Beschaffung, IT

  • 3 Jahre und 2 Monate, Apr. 2005 - Mai 2008

    Organisationsberater

    INFID, International Forum on Indonesian Development, Jakarta, Indonesien

    • Management von Veränderungsprozessen • Personalentwicklung / Coaching von Führungskräften
 • Strategieplanung und Arbeitspläne, Überwachungs- und Evaluierungsinstrumente • Strategie zur internationalen Interessenvertretungen, externe Kommunikationsstrategie, Konzeption von Webseite und Online-Bibliothek • Fundraising-Strategie, Qualitätsstandards für Berichterstattung an Zuwendungsgeber • Gehaltssystem • Standardisierung & Dokumentation von Arbeitsabläufen: Personal, Finanzen & Verwaltung

  • 1 Jahr und 1 Monat, März 2004 - März 2005

    Geschäftsführer

    Concern Worldwide, Phnom Penh, Kambodscha

    • Geschäftsführung für Personal, Personalentwicklung, Verwaltung, IT, Logistik & Beschaffung • Strategieplanung, Personalentwicklung, Umstrukturierung der Organisation: Leitungsmodell und Arbeitsansätze, Projektmanagement • Überarbeitung interner Richtlinien, Handbücher & Strategien (Personal, Gehaltssystem, Gesundheit, HIV / Aids, Logistik, Sicherheit, Einkauf & IT)

  • 2 Jahre und 2 Monate, Jan. 2002 - Feb. 2004

    Leiter der Researchabteilung: Westliches Management im asiatischen Kontext

    VBNK, Kambodscha (Managementtraining und -forschung, Organisationsentwicklung )

    Aufbau und Personalentwicklung der Abteilung • Entwicklung der Forschungsagenda, Strategien und Richtlinien. • Forschung zu NGO-Management, Management Standards & Leitungsmodellen. • Planung und Durchführung von Konferenzen, Workshops • Als Mitglied des Management Teams: Revision, Audits, Budgetüberwachung, Strategische Planung, Change Management, Qualitätskontrolle, Marketing- & Nachhaltigkeitsstrategie, interne Kommunikation & Knowledge Management

  • 1 Jahr und 4 Monate, Sep. 2000 - Dez. 2001

    Personalreferent Übersee: Personalauswahl für Humanitäre Krisengebiete

    Save the Children UK, London, Großbritannien

    • Beratung von Direktoren in Übersee zu Personalentwicklung, Verträgen und Gehalt • Entwicklung & Evaluierung regionaler Personalstrategien, Richtlinien /Handbücher • Rekrutierungsstrategien, Personalplanung, Notfallpläne zur Personalbeschaffung • Personalrekrutierung mit Fokus auf Katastrophenländer (400 Positionen pro Jahr)

  • 3 Jahre und 4 Monate, Juni 1997 - Sep. 2000

    Leiter der Auslandsabteilung: Humanitäre Hilfe & Entwicklungszusammenarbeit

    ASB Arbeiter Samariter Bund, Bundeszentrale

    • Programm Management: Humanitäre Hilfe in 25 Ländern • Beantragung, und Bewirtschaftung europaweiter öffentlicher Mittel • Länder- und Sektorstrategien • Öffentlichkeitsarbeit • Entwicklung eines ERP Systems für Projekt und Finanzmanagement • Vertragsrecht, Arbeitsrecht, interne & externe Audits • Interne Revision und Finanzcontrolling, Cashflow, Bankgarantien • Gründung nationaler ASB Organisationen / Allianz in 18 Ländern

  • 3 Jahre und 2 Monate, Apr. 1994 - Mai 1997

    Leitender Personalreferent, Personalauswahl Asien, Afrika, Lateinamerika

    AGEH - Arbeitsgemeinschaft für Entwicklungshilfe e.V.

    • Management der Auswahl von Entwicklungshelfern (100 Positionen pro Jahr) und Beratern, Planung des Personalbedarfs, Beurteilung und Auswahl von Bewerbern. • Qualitätskontrolle des Auswahlverfahrens, Entwicklung eines Assessment-Centers • Coaching & Fortbildung von Auslandsmitarbeitern

  • 1 Jahr und 8 Monate, Aug. 1992 - März 1994

    Geschäftsführer

    Youth Action for Peace (CMP), Frankfurt, Deutschland

    Internationale Freiwilligenarbeit • Geschäftsführung, Mitarbeiterführung, Finanzmanagement, • Fundraising, Abrechnung öffentlicher Mittel • Internationale Jugendarbeit, Ausbildung von Trainern, Entwicklungspolitische Bildungsarbeit, • Entsendung von Freiwilligen in den Kosovo / Kroatien und Bosnien und weltweit.

Ausbildung von Thomas Hladik

  • 3 Jahre und 11 Monate, Sep. 1986 - Juli 1990

    Sozialpädagogik

    Katholische Universität Eichstätt

    Jugendarbeit, Sozialarbeit in Entwicklungsländern

  • 1 Jahr und 11 Monate, Okt. 1984 - Aug. 1986

    Philosophie

    Otto-Friedrich-Universität Bamberg

  • 1 Jahr und 11 Monate, Okt. 1984 - Aug. 1986

    Pädagogik

    Otto-Friedrich-Universität Bamberg

  • 1 Jahr und 4 Monate, Mai 1983 - Aug. 1984

    Notfallmedizin

    ASB Landesrettungsschule

Sprachen

  • Englisch

    Fließend

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Französisch

    Gut

  • Bahasa Indonesia Fluent

    -

  • Khmer

    -

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