Tim Baalmann
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Tim Baalmann
Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeiter & externe Partner I Arbeitsrecht I Sozialversicherungsrecht I BetrVG I Change & Performance-Management I Vertragsverhandlungen I Exit-Management I Bewerbermanagement & Recruiting I Bedarfsanalyse & Auswahlentscheidungen I Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat I Personalentwicklung I BGM I Kennzahlenanalyse & Reporting I Struktur & Prozessoptimierung I Erstellung & Prüfung von HR-Dokumenten I Employer Branding I Personalmarketing I Bescheinigungs- & Meldewesen
- 1 Jahr und 9 Monate, Jan. 2025 - Sep. 2026NOSTA Group – Logistics to the point
Teamleitung HR Management
Mitarbeiterführung I Leitung der Fachbereiche HR Business Partner, Recruiting sowie HR Service & Administration I Performance Management I Teambuilding I Reporting I Mitarbeiterentwicklung I Neben meiner Führungsrolle führe ich ebenso die Rolle als HR Business Partner mit den unten angefügten Tätigkeiten weiterhin aus
Erster Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte & ext. Partner I Personalcontrolling I Reporting I Change & Performance-Management I Organisationsentwicklung I Struktur & Prozessoptimierung I Bedarfsanalyse & Auswahlentscheidungen I Einsatzplanung I Bewerbermanagement & Recruiting I Personalmarketing I Arbeits- & Sozialversicherungsrecht I Bescheinigungs- & Meldewesen I Erstellung & Prüfung von HR-Dokumenten I Personalentwicklung I Exit-Management I Vertragsverhandlungen I Mitarbeiterführung, BGM
- 6 Monate, Nov. 2021 - Apr. 2022
HR Manager/ People Operations Specialist
BEWATEC ConnectedCare GmbH
Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte & ext. Partner I Bedarfsanalyse & Auswahlentscheidungen I Bewerbermanagement & Recruiting I Personalmarketing I Zeitwirtschaft I Reporting I Change & Performance-Management I Organisationsentwicklung I Struktur & Prozessoptimierung I Arbeits- & Sozialversicherungsrecht I Bescheinigungs- & Meldewesen I Erstellung & Prüfung von HR-Dokumenten I Personalentwicklung I Exit-Management I Vertragsverhandlungen I Mitarbeiterführung, BGM, Erfassung Entgeltabrechnung
Bewerbermanagement & Recruiting I Personalmarketing I Active Sourcing I wissenschaftliche Prozess & Problemanalyse I Employer Branding I Reporting I Change & Performance-Management I Organisationsentwicklung I Unterstützung bei Struktur & Prozessoptimierung I Planung von HR-Events
Ausbildung von Tim Baalmann
- 5 Jahre und 7 Monate, März 2016 - Sep. 2021
Betriebswirtschaft und Management
Hochschule Osnabrück
Sprachen
Deutsch
C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)
Englisch
C1 (Fließend)
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