Dr. Friederike Baer

- gestalten und steuern der Employer Brand Strategie für DL und CH - konzeptionieren, planen, umsetzen von Employer Brand Maßnahmen - Social Recruiting Konzepte entwickeln - neue Methoden der Personalgewinnung identifizieren - Ausbau Karriereseite und Social Media Kanäle - vereinfachen von Personalgewinnungsprozessen vom Pre- bis Offboarding - Reporting - Betreuung des ATS

Suchen, Finden, Ansprechen, Binden Bahnbegeisterter Ingenieure auf Fach- und Führungsebene. Netzwerken, Kommunizieren, Meetings, operative und strategische Aufgaben - rund um Sourcing, Recruiting, Social Media, Talentmanagement, Talentbegeisterung und Talentbindung. Projektthemen Personalgewinnungstrends, Projekt Personalgewinnung und -entwicklung zur Einführung Jobsharing@DB und Teil des HR IT Großprojektes SMART HR.

Suche und Identifizierung vielversprechender Mitarbeiter im Bereich Vertrieb/Account Management, Assistenz, Recruiting; Suche und Identifizierung vielversprechender Mitarbeiter im Bereich IT; Auf- und Ausbau eines persönlichen Kontakts mit potenziellen Bewerbern; Erstellen eines Talentpools; Einstellung der Kandidaten an uns als Arbeitgeber; Vermittlung der Kandidaten an Kunden; Durchführen von Workshops, Trainings und Schulungen im Bereich Social Media Recruiting, Active Sourcing und Ansprache

Projektmanagement Gründung Eventagentur, Gründung einer Pension

Gestaltung und Durchführung von Personal-Auswahlverfahren, Seminarorganisation, Lehrtätigkeit im Bereich der Neuesten Geschichte, Vorbereitung von Veröffentlichungen, Recherche- und Korrekturarbeiten

Personalplanung, -management, Personalbeschaffung/-auswahl, Personalentwicklung, Personalpflege, Personalcontrolling

Außenpolitik der BRD und DDR, Sicherheitspolitik, Internationale Beziehungen