Tina Breitrück

Konzeption und Durchführung maßgeschneiderter Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen, Coaching von Fach- und Führungskräften sowie Beratung von Unternehmen in Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung (PE/OE). Übernahme von Interim-Mandaten im Bereich PE/OE, insbesondere beim Aufbau und der Weiterentwicklung von PE-Strukturen und -Prozessen – von der Konzeption bis zur Umsetzung. Erfahrung aus Konzernen und mittelständischen Unternehmen – strategisch fundiert und umsetzungsstark.

• Harmonisierung des Trainingsmanagements • Abstimmung standortspezifischer PE-Aktivitäten mit dem übergreifenden Trainingsmanagement • Begleitung von Teamentwicklungs-, Coaching- und Trainingsmaßnahmen

• Strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung der Personalentwicklung sowie Aufbau geeigneter Prozesse • Planung, Budgetierung und Steuerung nationaler und internationaler Weiterbildungsaktivitäten • Entwicklung und Umsetzung von PE-Projekten, u. a. zu Mitarbeitergesprächen und Nachfolgeplanung • Beratung von Führungskräften sowie Monitoring von PE-Aktivitäten und Kennzahlen

• Aufbau und Strukturierung der Personalentwicklung • Weiterentwicklung des Mitarbeitergesprächs und Einführung von Stellenbeschreibungen • Entwicklung eines unternehmensspezifischen Kompetenzmodells und Verankerung in HR-Instrumenten • Analyse des Weiterbildungsbedarfs und Einführung passender Entwicklungsmaßnahmen

Leitung der internationalen Personalentwicklung, Themen: Aufbau der PE-Abteilung, komplettes Seminarmanagement, Durchführung von Trainings & Workshops, Einführung von Unternehmenswerten, Umsetzung von Talent Development, Etablierung von Performance Management

Leitung der deutschen Personalentwicklung, Themen: komplettes Seminarmanagement, Betreuung von Studierenden/ Praktikanten/ Diplomanden, Verantwortung für Managemententwicklungsprogramme, Mitarbeitergespräche, Nachfolgeplanung, Umsetzung einer deutschlandweiten Mitarbeiterbefragung

Internationaler Fokus bei folgenden Themen: Nachfolgeplanung, Performance Management, Mitarbeiterbefragung

Den gesamten Konzern betreffende Arbeit im Bereich Führungsnachwuchskräfteentwicklung, Mitarbeitergespräche, Nachfolgeplanung und Traineebetreuung

Zuständig für den deutschen Führungskräftenachwuchs, Mitarbeitergespräche und Auslandsentsenden

Tätigkeit im operativen Logistikgeschäft